POSTE : Responsable SIRH H/F DESCRIPTION : La direction des Systèmes d'Informations Corporate recherche un/une Responsable SIRH F/H, dynamique et expérimenté(e), pour rejoindre notre équipe à Saint-Malo. En tant que Responsable SIRH, vous serez en charge de la gestion et de l'optimisation de notre système d'information des ressources humaines (SIRH). Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de nos processus RH et dans la mise en place de solutions innovantes pour soutenir notre croissance. Vos missions seront : · Organiser et piloter la gouvernance des projets SIRH · Recueillir les besoins exprimés par les directions RH, les challenger et être force de proposition · Coordonner l'ensemble des acteurs impliqués (MOA, MOE, utilisateurs métiers, éditeurs, consultants, DSI groupe) pour aligner les initiatives SIRH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise · Participer à l'amélioration continue des processus et des outils SIRH pour répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise et accompagner la conduite du changement. · Travailler sur les systèmes Cegid Payroll, Cornerstone et Kelio pour assurer une gestion efficace et intégrée des ressources humaines. · Manager une équipe de 2 personnes, en veillant à leur développement professionnel et à l'atteinte des objectifs fixés. PROFIL : Profil recherché : · Expérience significative dans la gestion des systèmes d'information des ressources humaines, notamment sur les outils Cegid Payroll, Cornerstone et Kelio. · Compétences en management d'équipe et en gestion de projets. · Capacité à travailler en collaboration avec différents départements en France et à l'International et à communiquer efficacement. · Esprit d'initiative, rigueur et sens de l'organisation. Ce que nous offrons : · Un environnement de travail stimulant au sein d'un groupe en pleine croissance. · Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. · Un package de rémunération attractif incluant des avantages sociaux compétitifs. Qu'avons-nous à offrir ? - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine - Une prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75% - Un comité interentreprise - Des accords de participation et d'intéressement - Une participation aux repas - Un bâtiment dédié aux activités du sport et de la culture - Une vie interne dynamique : Afterwork, team building