Descriptif du poste:\nQuel sera votre quotidien ?\n\n\nEn tant que Responsable Gestion des Risques et Continuité d'Activité, vous contribuez à la maîtrise des risques majeurs de la Direction MRF et veillez au déploiement des dispositifs garantissant la résilience des activités. Vous animez la démarche de gestion des risques, coordonnez les acteurs concernés et accompagnez la mise en oeuvre des plans d'actions associés.\n\n\nVotre rôle consistera à :\n\nPiloter la démarche de gestion des risques majeurs de la Direction MRF, notamment en mettant à jour la cartographie des risques, en animant les revues de risques avec les experts métiers et en préparant la revue annuelle présentée au comité de direction ;\nAssurer l'interface avec la DGARC sur l'ensemble des sujets liés aux risques majeurs, en participant aux instances et réseaux du Groupe, en coordonnant les échanges avec les correspondants risques et en garantissant la remontée des analyses dans les outils de pilotage de l'entreprise ;\nEncadrer et accompagner les experts en charge des risques transverses de la Direction MRF, notamment dans les domaines de la sécurité incendie, de la sûreté, du PPRI et du RGPD ;\nRéaliser ou superviser des audits, identifier les axes d'amélioration, valider les documents techniques de référence et contribuer à la définition des orientations stratégiques dans les domaines relevant de votre périmètre ;\nAnimer des groupes de travail, fédérer les réseaux d'experts et participer aux instances transverses impliquant les différentes unités de MRF ainsi que les autres Directions et Business Units du Groupe ;\nCoordonner avec les équipes de SDG/PGCSI la préparation et la réalisation des exercices de gestion de crise afin de renforcer la capacité de réaction des entités concernées ;\nPiloter le déploiement des Plans de Continuité d'Activité (PCA) sur les sites MRF, en adaptant la méthodologie Groupe aux enjeux et spécificités opérationnelles de la Direction ;\nVeiller au suivi des plans d'actions définis et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de gestion des risques, de continuité d'activité et de gestion de crise.\n\nLocalisation : Paris 12ème / Déplacements à prévoir dans les ateliers MRF situés en région parisienne.\n\nTélétravail : oui (2 à 3 jours par semaine).\n\nPour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : Le groupe RATP, 3ème opérateur mondial de transports urbains / groupe RATP\n\nProfil recherché:\nVous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 (école d'ingénieur ou Master universitaire) et disposez d'une expérience confirmée de minimum 5 ans dans les domaines de la gestion des risques, de la sécurité ou de la continuité d'activité.\n\nUne expérience dans l'animation de démarches transverses, le pilotage de projets ou le management d'équipes constitue un atout pour réussir dans cette fonction.\n\n\nPour relever les défis liés au poste, nous recherchons une personne :\n\n\nDisposant d'une solide expertise en gestion des risques, sécurité ou continuité d'activité ;\nCapable d'animer et de coordonner des équipes pluridisciplinaires ainsi que des réseaux d'experts ;\nFaisant preuve de rigueur, de méthode et d'un fort sens de l'organisation dans la conduite de ses missions ;\nDotée d'excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;\nÀ l'aise dans la conduite de projets transverses et l'animation d'instances ou de groupes de travail ;\nCapable de proposer, piloter et suivre des plans d'actions dans un environnement complexe.\n\nMais aussi :\n\n\nUne aptitude à travailler en partenariat avec de multiples interlocuteurs ;\nDe bonnes capacités de communication écrite et orale ;\nUne capacité à porter des sujets stratégiques auprès des différents niveaux de l'organisation ;\nUne maîtrise des outils bureautiques et de reporting.\n\nRémunération \nLa rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 47 KEUR et 60 KEUR.\n\nLe salaire fixe est versé sur 13 mois.\n\nCette rémunération s'accompagne d'une rémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement.\n\nCes deux éléments pouvant représenter minimum 2000 euros à objectifs atteints.\n\n\nNotre approche de la rémunération\n\n\nLa proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :\n\nDes compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;\nDu niveau d'expérience effectivement constaté ;\nDes équilibres internes sur les mêmes fonctions ;\nAinsi que des réalités du marché de l'emploi.\n\nLa fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif.\n\n\nSi votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence.\n\nTous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.