Descriptif du poste:\n\nVos missions : Au sein de l'équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l'ensemble des sujets de rémunération pour une entité d'environ 5 300 collaborateurs. \nVos principales missions\n* Formaliser les guidelines annuelles d'augmentation 2027 en collaboration avec la HRBP de l'entité.\n* Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe.\n* Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance.\n* Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings.\n* Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération.\nQuelques raisons de nous rejoindre :\n* Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l'esprit d'équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée. \n* Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs.\n* Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®.\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil :\n* Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent.\n* Vous bénéficiez de 3 ans min d'expérience en Compensation & Benefits et disposez d'une solide expertise en matière de rémunération.\n* Vous démontrez d'excellentes capacités d'analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé.\n* Vous faites preuve de rigueur, d'un fort sens du service et est à l'aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes.\n* Vous possédez un niveau d'anglais professionnel lui permettant d'évoluer efficacement dans un contexte international.\nCompétences clés :\n* Gestion de campagnes salariales.\n* Rémunération variable.\n* Analyse de données et reporting.\n* Business partnering RH.\n* Gestion de projets et coordination de parties prenantes.\nLe poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois à compter de novembre 2026, sur nos sites d'Issy-les-Moulineaux ou Nantes.