Descriptif du poste:\n\nLe Directeur de Bureau a la pleine responsabilité de la performance du bureau parisien. Il en définit les priorités, en porte les résultats et en incarne la qualité auprès des clients.Ses responsabilités couvrent quatre dimensions. \nPerformance économique. Il construit et pilote le P&L du bureau, fixe les objectifs, suit la rentabilité par offre et arbitre les allocations de ressources.\nDéveloppement commercial. Il ouvre de nouveaux comptes auprès des dirigeants et DRH, développe les relations existantes et fait jouer la complémentarité des quatre offres au service des besoins réels du client.\nPrésence client. Il est en première ligne sur les missions à fort enjeu : cadrage, soutenances, négociation, pilotage des engagements stratégiques.\nLeadership d'équipe. Il prend la tête d'une équipe de consultants et de commerciaux déjà soudée, et lui donne un nouvel élan commercial : objectifs clairs, rituels de pilotage, exemplarité sur le terrain, accompagnement de chacun dans sa prise de rendez-vous, sa conduite d'entretien client et sa capacité à conclure. Il maintient un niveau d'exigence élevé sur la qualité des livrables et de la relation client.\nCritères de réussite à deux ans\n* Le chiffre d'affaires du bureau parisien a doublé, avec une croissance répartie sur les quatre offres.\n* Le portefeuille compte de nouveaux comptes structurants et des partenariats de long terme avec des directions générales et des DRH.\n* L'équipe a pris un vrai rythme commercial : chaque consultant contribue activement au développement, et la culture de la performance commerciale fait désormais partie de l'ADN du bureau.\n\nProfil recherché:\n\nLe candidat retenu justifie d'au moins dix ans d'expérience en cabinet de conseil, en recrutement ou en transformation RH, dont cinq ans au minimum à la tête d'une équipe avec responsabilité d'un P&L. Il a démontré sa capacité à faire croître significativement une activité de services intellectuels, en ouvrant des comptes et en les fidélisant.\nAu-delà du parcours, nous attachons une importance particulière aux dimensions suivantes :\n* Orientation business : un sens aigu du développement et de la création de valeur, une aisance naturelle dans la relation commerciale au plus haut niveau.\n* Crédibilité exécutive : la capacité d'être un interlocuteur de confiance pour un dirigeant ou un comité de direction, sur des sujets sensibles.\n* Leadership : un management exigeant et bienveillant, capable d'insuffler une dynamique commerciale à une équipe expérimentée, en montrant l'exemple et en faisant progresser chacun.\n* Jugement : la capacité d'arbitrer rapidement entre croissance, rentabilité et qualité de service.\n* Esprit entrepreneurial : l'envie de bâtir, de s'engager sur des résultats et de partager la réussite du cabinet.\n* Intégrité : une éthique irréprochable dans le traitement d'informations confidentielles, au cœur de notre métier.\nL'atteinte des objectifs ouvre la voie à une association au sein de Persuaders RH.