Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction Générale, le/la DRH définit et déploie la stratégie RH de l'association et assure le management du pôle RH (paie, administration du personnel, recrutement et formation).\nSes principales responsabilités sont :\n* \nConseil et accompagnement de la Direction Générale sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels.\n* \nSupervision de la paie, administration du personnel, droit social, disciplinaire et contentieux.\n* \nPilotage du recrutement, de l'intégration, de la formation et du développement des compétences.\n* \nGestion des relations sociales et du CSE, négociation des accords collectifs.\n* \nPilotage de la QVCT, prévention des risques, RPS et DUERP.\n* \nManagement de l'équipe RH et pilotage des KPI, tableaux de bord, budget RH, bilans sociaux et SIRH.\nProfil recherché : un(e) DRH généraliste, à la fois stratégique et très opérationnel(le), solide en droit social et relations sociales, capable de conseiller la DG et de piloter l'ensemble de la fonction RH.\n\nProfil recherché:\nPour voir la description du profil, veuillez consulter la description du poste. Vous pouvez y trouver toutes les informations dont vous avez besoin