Descriptif du poste:\n\nAprès une période d'accompagnement/Intégration, vous aurez pour missions :\n \n* Le Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale\n* Piloter la stratégie RH en lien avec le DGS et les élus, en apportant conseil, expertise et aide à la décision sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines ;\n* Encadrer et animer le service RH, en veillant à l'organisation de l'activité, à la sécurisation des procédures et à la montée en compétences de l'équipe ;\n* Superviser la gestion administrative et statutaire des agents, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale ;\n* Élaborer et suivre le budget RH et la masse salariale, en lien étroit avec les services de la collectivité ;\n* Piloter les dossiers sensibles ou stratégiques, tels que les évolutions de carrière, le régime indemnitaire, les pensions ou les situations individuelles complexes ;\n* Conseiller et accompagner les encadrants et les services sur l'ensemble des problématiques RH, managériales et organisationnelles.\n \n* Diffusion des orientations de la politique RH\n* Développer une politique de qualité de vie et des conditions de travail, en renforçant la prévention des risques psychosociaux, l'amélioration des conditions de travail, l'hygiène, la sécurité et l'accompagnement des agents ;\n* Faire de la QVT un levier d'engagement, de fidélisation et de performance collective, en lien avec les besoins des services et les évolutions des organisations ;\n* Renforcer l'attractivité de la collectivité par une politique RH lisible, dynamique et modernisée, favorable au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des talents ;\n* Contribuer au développement RH de la collectivité, à travers une réflexion sur les compétences, les parcours professionnels, l'accompagnement des agents et l'évolution des organisations ;\n* Vous faites du dialogue social une force et animez les instances représentatives (Comité social territorial).\n \n* L'accompagnement du service et des agents\n* Organiser et suivre les campagnes d'évaluation, et contribuer au développement d'une culture managériale fondée sur l'accompagnement, la responsabilisation et le dialogue ;\n* Accompagner la modernisation de la fonction RH, notamment par l'amélioration des outils, des process, de la communication interne et l'étude de solutions facilitant la gestion des carrières.\n \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion publique ou management, et/ou justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.\n \nVous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et possédez :\n* Une vision stratégique de la fonction RH\n* De solides compétences en management et en animation d'équipe\n* Une capacité à piloter des projets et à accompagner le changement\n* Une appétence affirmée pour les enjeux de QVT, de modernisation, de développement RH et d'attractivité\n* Des qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles reconnues\n* De l'autonomie, de la rigueur, de l'anticipation et le sens des priorités\nVous avez au moins 4 ans d'expérience en tant que manager sur des fonctions RH ou juridique avec du management d'équipe intervenant sur différents domaines.\n \nVotre recrutement ?\n* Recrutement par voie statutaire sur le grade d'attaché territorial ou à défaut contractuel\n* Poste à pourvoir à partir de décembre 2026\n* Recrutement et rémunération suivant les conditions statutaires des attachés territoriaux\n* Temps de travail à 100% (39h avec RTT réglementaires et horaires variables)\n* Possibilité de télétravail après une période de 6 mois d'adaptation au poste\nPourquoi rejoindre Huningue ?\nParce que nous développons une politique de bien-être au travail ainsi que des actions visant à favoriser la qualité de vie au travail et à améliorer les conditions de travail des agents de la commune.\n \nVous bénéficierez de l'accès à la formation et d'un cadre de travail agréable au sein d'une région transfrontalière.\n \nDans cette logique vous bénéficierez d'un traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13e mois + chèques restaurants + chèques vacances.\n \nLa commune propose également la participation à la complémentaire santé et prévoyance, l'accès gratuit pour les agents au parc des eaux vives, l'accès favorisé à la formation, le forfait mobilité pour les déplacements doux et le prêt de véhicules.\n \nL'objectif est que chaque agent puisse concilier vie personnelle et professionnelle.