POSTE : Directeur Général Egis Bâtiments Rhône-Alpes H/F DESCRIPTION : Le/La Directeur.trice Général.e devra prendre en charge un P&L complet. La performance de son activité et de ses actions sera mesurée par des indicateurs clefs tels que la prise de commande liée au développement commercial, la rentabilité de son activité, l'optimisation des ressources ainsi que des indicateurs qualitatifs de gestion de la ressources humaines dans un contexte de difficulté à attirer de nouveaux talents. Le/La Directeur.trice Général.e sera un acteur important, innovant et tactique, qui saura intervenir en support actif de sa Présidente et au service de l'objectif de développement souhaité par le groupe Egis. Il/Elle facilitera les synergies et la transversalité entres les équipes et saura insuffler une dynamique centrée sur le développement et la structuration. En lien étroit avec sa Présidente, et accompagné.e de son équipe de direction, il/elle sera la pierre angulaire du bon fonctionnement de la filiale et devra parfaitement savoir endosser les responsabilités suivantes pour être pertinent et efficient dans sa mission professionnelle : - Participer à l'élaboration de la politique de croissance à la fois interne et externe, - Définir l'organisation générale de l'entité, les instances de pilotage, leur fonctionnement et les délégations nécessaires (CODIR), - Accompagner les managers dans la mise en oeuvre de la stratégie et de leurs actions au quotidien, - Élaborer le plan d'actions commerciales de l'entité garantissant les objectifs de prises de commandes et de rentabilité, conformément à la stratégie, sur les années à venir, y compris les diversifications nécessaires, - Définir la stratégie d'offre et de partenariat gagnante avec les différents clients, architectes ou autres filiales du groupe, - Mettre en oeuvre et contrôler la mise en place des exigences santé, sécurité et environnementales dans le management de son entité et dans la réalisation des contrats. S'assurer en conséquence de leurs bonnes connaissances et de leurs applications concrètes par les collaborateurs de son entité. Le/La Directeur.trice Général.e encadrera, animera et fédèrera son équipe dans le respect des valeurs managériales d'Egis (manager coach, humain, engagé et courageux, éthique et solidaire) et dans ce cadre il/elle sera en charge d'assurer les principales missions suivantes : 1. Sur le plan commercial : - Élaborer et décliner la stratégie commerciale avec la Présidente de la filiale, le tout dans une synergie permettant d'atteindre les chiffres de la Service Line (SL) Bâtiment, - Après échanges et partages avec chaque membre de son comité de direction, mettre en place des actions pour construire une offre au plus proche de la demande client en vue de gagner de nouvelles offres, - Appliquer les process commerciaux du groupe et de la filiale, qui permettront, via le CRM et les différents outils adéquats, une gestion commerciale au plus proche des enjeux et des chiffres attendus. Être le/la garant.e de la bonne tenue de ces outils par ses managers et collaborateurs, 2. Sur le plan managérial : - Accompagner l'ensemble de son équipe, y compris d'intervention, sur les opérations difficiles nécessitant une assistance de la Direction Générale vis à vis du projet ou du client, - Communiquer régulièrement les informations à son comité de direction. Tenir un comité de direction à des périodicités convenues pour s'aligner et décider ensemble, - Prévoir, les ressources nécessaires et suffisantes pour les missions vendues et à réaliser. Favoriser les échanges de proximité avec la Responsable des Ressources Humaines de la filiale et développer de fortes synergies avec les parties prenantes clefs au sein de la SL Bâtiment, - Vérifier les directives groupe et BL à transmettre à tous les collaborateurs afin de développer la cohésion et l'esprit de groupe pour toute la filiale Egis Bâtiments Rhône-Alpes. 3. Sur le plan de la production : - Assurer une cohérence entre les besoins de production et les missions vendues, - Veiller à la bonne tenue du tableau de production aux réunions hebdomadaires de production avec un accompagnement adapté pour garantir la satisfaction des clients et la qualité des prestations, - Anticiper les difficultés sur les opérations et partager les difficultés, les solutions et les décisions avec ses quatre directeurs de pôles, - Tenir à jour les indicateurs de performance et de qualité et s'assurer de la conformité de ces derniers avec les règles du groupe. 4. Sur le plan de la gestion : - Tenir un reporting mensuel, en coordination avec chaque membre du comité de direction, - Sur chaque projet, s'assurer avec les dire