Horizon Job est un réseau d'Agences d'emploi implanté en Bourgogne Franche Comté. Retrouvez nos 4 Agences à Beaune, Dijon, Dole et Mâcon. Horizon Job - Solutions RH est l'un des acteurs qui vous accompagne, tout au long de votre démarche afin de vous proposer un service personnalisé et de proximité. Dans le cadre de sa démarche pour l'inclusion des Travailleurs en situation de handicap, Horizon Job étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Horizon Job est une agence de travail temporaire innovante et en pleine croissance. L'agence de Beaune est à la recherche de son ou sa futur(e) Responsable Ressources Humaines pour renforcer son équipe dynamique et répondre efficacement aux besoins de nos clients et intérimaires. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, découvrez ce que nous avons à vous offrir ! L'agence de Beaune recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines pour renforcer son équipe. Rattaché(e) à Horizon Job Solutions RH, sous la hiérarchie du Chef de service, vos missions seront les suivantes : GRH/Management/Dialogue social : Réaliser un audit GRH, proposer des indicateurs de performance RH, concevoir des répertoires de métiers et compétences, des outils de planification RH et des supports de suivi. Accompagner la mise en place des parcours d'intégration, des entretiens annuels et professionnels, organiser les élections professionnelles et favoriser un dialogue social constructif avec les salariés et leurs représentants. GPEC/GEPP/Formation : Proposer des outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), accompagner le suivi des carrières et la mobilité interne. Analyser les besoins et organiser les plans de développement des compétences, piloter l'ingénierie de formation et suivre les remboursements OPCO. Politique de rémunération : Contribuer à l'élaboration du bilan social, réaliser des études de rémunération et benchmarks sectoriels, proposer et ajuster les grilles de salaires ainsi que les avantages divers. Conditions de travail : Analyser les postes, mettre en place des actions pour prévenir les risques psychosociaux, réaliser des enquêtes internes et des baromètres sociaux, analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration. Communication : Développer des partenariats avec écoles et universités, concevoir des supports d'information et de communication interne pour promouvoir les actions RH. COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES SUR LE POSTE Expérience en GRH/Formation/recrutement opérationnels - Bonne connaissance de la législation du Travail - Bonne culture économique et financière - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de communication - Maîtriser les outils bureautiques et digitaux COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES ATTENDUES SUR LE POSTE - Organisation/sens des priorités - Capacité d'analyse/de synthèse - Rigueur - Bienveillance/capacité d'écoute - Force de propositions