gestionnaire ressources humaines H/F - EC20926 Sous l’autorité de la Responsable du Centre de ressources humaines opérationnelles du service ... ire, vous contribuez, en binôme, à la définition, à l’ajustement et au pilotage des effectifs des écoles. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne RH, de la prospective des besoins à la gestion des affectations, du recrutement et du suivi administratif des agents, ainsi que sur le pilotage et la fiabilisation des données RH. Vous êtes un·e interlocuteur·trice privilégié·e des acteurs de la ... ire et contribuez à la mise en œuvre des orientations RH du service, d ... ogique de coordination, d’anticipation et d’amélioration continue. Vos missions principales sont les suivantes : Prospective, affectations, effectifs cibles et budget : • Analyser et anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, afin de répondre aux besoins des écoles. • Définir, suivre et réévaluer les effectifs cibles des écoles. • Assurer le suivi des affectations des agents et la gestion de l’ensemble des mouvements de personnel. • Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre du dialogue de gestion RH (trois campagnes annuelles). • Assurer le suivi des enveloppes budgétaires dédiées aux personnels non permanents, en lien avec le/la responsable hiérarchique. Recrutement, gestion des contrats et de mobilité: • La gestion complète des processus de recrutement des agents permanents et non permanents (analyse des candidatures, organisation et participation aux jurys, affectations). • Le suivi administratif des contrats en lien avec la DRH (choix du type de contrat, durée, renouvellement, fin de contrat). • La gestion des mobilités internes des agents des écoles et des affectations associées. • L’instruction et le suivi des dossiers pré-disciplinaires des agents. • L’interface avec les conseillers de ... ire sur les questions de recrutement et d’affectation. • La diffusion des évolutions statutaires et réglementaires RH auprès du service. Gestion et exploitation des données RH : • Élaborer et mettre en œuvre des tableaux de bord et outils de suivi de l’activité RH, incluant le cas échéant des données financières (Excel, SharePoint, Word, PowerPoint). • Définir, produire et analyser des indicateurs de gestion RH adaptés aux besoins du service. Activités complémentaires et transversales : • Contribuer à l’accompagnement RH des personnels des écoles, tous ... ndus, par la mise en œuvre d’outils, d’actions d’information et de formation. • Participer aux travaux visant à l’amélioration des conditions de travail des agents, au sein des groupes de travail dédiés. • Prendre part aux groupes de travail internes et aux réunions en lien avec les problématiques RH du service ... ire. • Apporter un appui ponctuel aux autres missions du Centre de ressources humaines opérationnelles en fonction des besoins.