Description du poste : Votre mission Vous serez le fil conducteur entre les besoins de nos clients et les talents que nous accompagnons. Votre quotidien s'articulera autour de trois dimensions : recrutement, relation client et développement commercial. Comprendre et accompagner nos clients Vous développez une véritable relation de proximité avec vos interlocuteurs B2B : conseil, suivi des missions, fidélisation du portefeuille et identification de nouvelles opportunités. Identifier et accompagner les talents Vous construisez et mettez en œuvre vos stratégies de sourcing et de chasse à l'aide de nos outils digitaux (LinkedIn, jobboards, ATS Vous conduisez les entretiens et allez au-delà du CV pour évaluer les compétences, les motivations, les aspirations et l'adéquation entre le candidat, le poste et l'environnement de l'entreprise. Piloter vos recrutements de A à Z Vous assurez la pré-sélection et la présentation des candidats, rédigez vos synthèses, préparez les différentes étapes du processus et accompagnez clients et candidats dans leurs prises de décision. Description du profil : Ce que nous recherchons avant tout ? Une personnalité Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement idéalement en cabinet de recrutement Vous connaissez les principales étapes d'un recrutement et êtes à l'aise aussi bien dans la relation candidat que dans la relation client. Vous avez une vraie fibre commerciale : développer un portefeuille, comprendre les enjeux d'une entreprise, créer une relation de confiance et faire émerger de nouvelles opportunités vous motive. Mais surtout, vous êtes quelqu'un qui aime comprendre.Votre état d'esprit compte autant que votre expérience. Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse et organisée, capable de travailler avec autonomie tout en appréciant la dynamique d'une équipe à taille humaine. Une connaissance des métiers techniques, de de l'Ingénierie constitue un véritable plus, mais n'est pas indispensable. Pourquoi rejoindre AgiLink RH ?Parce qu'ici, vous ne serez pas simplement « recruteur ».Vous aurez une vraie place dans le développement du cabinet, avec la possibilité de proposer des idées, de faire évoluer nos pratiques et de développer vos compétences.