Le CHU de Rennes recherche un Responsable du Département Partenariats et Innovation à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes. Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. La Direction de la recherche et de l'innovation assure les missions de « Délégation à la Recherche Clinique et à l'Innovation » (DRCI), telles que définies dans la circulaire DGOS du 29 juillet 2011 relative à l'organisation de la recherche clinique et de l'innovation. La direction est composée de 3 secteurs : Le Département Promotion et coordination de la recherche qui assure les missions d'aide au montage des projets de recherche, ainsi que les activités de promotion (technico-réglementaire et contrôle qualité des essais). Le Département Ressources et Pilotage, chargé de piloter l'adéquation des ressources à l'activité, tout en veillant à consolider l'affectation des dépenses et recettes, d'assurer le suivi des contrats de recherche clinique du CHU et à garantir la fiabilité du contrôle interne ainsi que l'équilibre financier des projets. Le Département Partenariats et Innovation, dont l'organisation est en cours de refonte (cf infra), et qui a vocation à décliner et animer la politique d'innovation du CHU, en assurant la mise en réseau des structures d'expérimentation existantes, le suivi des projets et développements expérimentaux, la valorisation et le transfert, et le pilotage des partenariats industriels, au sein de l'écosystème du site HU rennais. Vos activités principales sont : Animation et organisation du département Partenariats et Innovation, permettant la déclinaison des objectifs fixés dans le cadre de la politique d'innovation, auprès des équipes médicales, soignantes, administratives et techniques du CHU de Rennes Formalisation et communication de l'offre d'appui à l'innovation portée par le CHU de Rennes (terrain d'expérimentation et d'évaluation en vie réelle, valorisation des données de santé) Business développement et recherche de nouveaux partenariats industriels -Gestion du partenariat avec la SATT Ouest Valorisation Participation aux initiatives et à la dynamique métropolitaine et régionale d'innovation en santé : représentation du CHU au sein du Pôle Universitaire d'Innovation, relation avec BSB et le POOOL, aux pôles de compétitivité Atlanpole Biothérapie et Images et Réseaux Fédérer les structures de « Labs » issues du CHU pour se projeter dans un projet d'espace dédié à l'innovation en partenariat avec l'Université (Labs, incubation de start up, espaces de rencontres pour les professionnels, etc) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme requis : Master 2, diplôme d'école d'ingénieur ou doctorat (Ph.D., MD ou Pharm.D). Spécialisations cibles : Management de l'innovation, ingénierie de la santé, sciences de la vie, bio-informatique ou santé numérique Une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de projets de RetD ou de valorisation de la recherche. Connaissances et aptitudes : Connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier et de l'environnement de la recherche clinique Maîtrise des mécanismes de transfert de technologie, des brevets hospitaliers et de la négociation des contrats de partenariat public-privé. Compétences indispensables pour comprendre l'urbanisation des SI hospitaliers, l'intégration des dispositifs médicaux numériques et l'exploitation réglementée des entrepôts de données de santé (RGPD, conformité). Capacité à identifier et obtenir des subventions (projets nationaux de type France 2030, guichets régionaux, programmes européens Capacité à insuffler une culture de l'innovation sur le terrain (auprès des internes, soignants et administratifs) à travers des dispositifs comme des tiers-lieux ou des Labs d'innovation. Rôle de pivot pour faire collaborer des profils hétérogènes (médecins-chercheurs, directeurs administratifs, fondateurs de start-ups). Capacité à évaluer la faisabilité d'une idée pour la transformer rapidement en projet concret (preuve de concept ou expérimentation clinique) Le poste est à pourvoir à 100 % dès que possible en CDI, Mobilité Interne ou par voie de mutation -détachement. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les ag...