Descriptif du poste:\n\nMissions :\n\n \nAu sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Environnement de Travail (DRHET), et sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle Paie et Administration RH composé de trois collaborateurs.\nDans un contexte d'évolution de notre organisation RH, marqué notamment par l'optimisation de nos processus, la digitalisation de nos pratiques et un projet de refonte du SIRH, nous renforçons notre équipe afin de garantir la continuité et la qualité de service auprès des 720 collaborateurs et managers.\nCe recrutement s'inscrit dans une logique de sécurisation des activités courantes pendant cette période de transformation.\n\n \nApte à vous adapter rapidement à un nouvel environnement, en étroite collaboration avec les trois collaboratrices du pôle, vous participez à l'ensemble des activités d'administration du personnel et de paie.\nÀ ce titre, vous serez notamment amené(e) à :\nAdministration du personnel\n* Vous assurez la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise ;\n* Vous préparez et suivez les dossiers administratifs liés aux entrées, mouvements et sorties du personnel ;\n* Vous veillez à l'application des disposition légales, conventionnelles et des procédures internes ;\n* Vous garantissez la fiabilité et la conformité des données RH. \nPaie\n* Vous participez à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie ;\n* Vous contribuez à la préparation et à la fiabilité des opérations de paie ;\n* Vous participez aux traitements déclaratifs post-paie et aux opérations de clôtures mensuelles ;\n* Vous répondez aux sollicitations des salariés et des managers concernant les sujets administratifs et paie ;\n* Vous réalisez des extractions, contrôles et reportings relatifs aux données sociales et à la paie. \nAppui à l'équipe RH\n* Vous contribuez au maintien de la qualité de service dans un contexte d'activité soutenue et de projets structurants ;\n* Vous participez à l'amélioration continue des pratiques et des processus du pôle ;\n\nProfil recherché:\n\n* Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou Paie, vous justifiez d'une expérience significative de 10 années minimum dans la gestion de la paie et l'administration du personnel vous familiarisant avec la législation sociale et les processus de paie.\n* Utilisation avancée d'Excel ;\n* La connaissance de la solution SIRH HR4YOU serait particulièrement appréciée.\nSoft skills\n* Rigueur et fiabilité ;\n* Sens de l'organisation et des priorités ;\n* Esprit d'analyse ;\n* Attrait pour le travail en équipe et la polyvalence ;\nConditions du poste\n* CDD de 12 mois, renouvelable selon l'évolution du projet ;\n* Statut Cadre ;\n* Rattachement à la Direction des Ressources Humaines ;