POSTE : Responsable Recrutement IT H/F DESCRIPTION : Notre client, un groupe de conseil en ingénierie et services numériques, recrute un(e) Responsable Recrutement IT dans le cadre d'un CDI. Pour accompagner le développement de ses activités en Île-de-France, vous rejoignez l'agence spécialisée sur les périmètres Infra, Digital et Data. Cette entreprise, engagée sur les sujets d'inclusion (diversité, handicap) et reconnue pour la qualité de son cadre de travail, vous propose d'intervenir au coeur de sa stratégie de croissance. En tant que partenaire de la direction d'agence et des Business Managers, vous pilotez la performance globale du recrutement et encadrez une équipe de 4 personnes. Vos missions s'articulent autour du management de l'équipe et du pilotage de la stratégie d'acquisition. Vous accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs, définissez les objectifs et assurez la répartition de la charge de travail. En parallèle, vous construisez le plan de recrutement en anticipant les besoins et en suivant les indicateurs clés de performance (délais, taux de transformation, qualité des embauches). En qualité de conseil auprès des équipes internes, vous intervenez sur les volets suivants : - Accompagner les Business Managers dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de leur stratégie de staffing. - Conseiller les opérationnels sur les tendances du marché IT et proposer des solutions de sourcing adaptées. - Prendre en charge directement les recrutements stratégiques à fort enjeu (profils IT, Data, Digital, Management). Enfin, vous participez activement au développement de la marque employeur. Vous représentez l'entreprise lors d'événements RH, de relations écoles et optimisez la visibilité des opportunités sur les différents canaux de recrutement. PROFIL : Titulaire d'une formation Bac +5 (Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent), vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans le recrutement de profils IT. Ce parcours inclut une expérience probante en management d'équipe. Vous évoluez avec aisance dans un environnement orienté résultats et maîtrisez les enjeux business liés aux métiers du service. Vous disposez d'une solide culture de l'acquisition de talents, du conseil aux opérationnels et de l'accompagnement managérial. Pour réussir à ce poste, les éléments suivants sont particulièrement attendus : - Un leadership affirmé et un bon esprit d'équipe pour fédérer vos collaborateurs. - Une excellente capacité d'analyse pour structurer les plans d'action et piloter les priorités. - Un sens du service prononcé pour garantir une expérience candidat et manager de qualité.