POSTE : Manager d'Agence H/F DESCRIPTION : Exploitation de l'agence : - Assurer la gestion administrative et des ressources humaines. - Garantir la rentabilité de l'agence, mettre en oeuvre des processus visant à augmenter la productivité. - Maintenir la fidélisation des établissements utilisateurs et la satisfaction des salariés intérimaires. - Veiller à la prévention des risques financiers et juridiques, au respect des procédures en vigueur. - Veiller à entretenir des relations de confiance avec les collaborateurs et différents partenaires de la coopératives - Maîtrise des outils spécifiques à COORHEA (TEMPO, COORHELINK ARMADO) Gestion administrative de l'activité emploi : - Assurer l'accompagnement des entreprises : recueil du besoin, sélection, présentation et suivi des candidats. - Effectuer ou superviser la gestion des contrats des salariés - Contrôler leur délégation, assurer leur suivi socioprofessionnel en parcours d'insertion. - Assurer l'accompagnement des candidats : prise de contact, sélection en fonction des besoins des coopérateurs, vérification des compétences métier, suivi d'intégration. Pilotage et développement commercial : - Analyser son bassin d'emploi, évaluer les besoins locaux, identifier les leviers de performance, réaliser une veille territoriale et concurrentielle . - Renforcer la présence de l'agence : développer et fidéliser le portefeuille « clients » et intérimaires. - Conclure des partenariats avec les acteurs de l'emploi (entreprises, institutionnels, organisations professionnelles, écoles, centres de formation), représenter l'agence au niveau local. Management de l'équipe au quotidien : - Gérer ses collaborateurs : recrutement, intégration, formation, évaluation. - Accompagner dans la conduite du changement et le développement des compétences. - Fédérer autour des projets d'action commerciale. - Animer leurs actions sur le terrain ACTIVITÉS ÉVENTUELLES : - Mettre en oeuvre des formations continues pour les salariés intérimaires. - Gérer les visites médicales PROFIL : - Fortes qualités relationnelles : qualités d'écoute, d'analyse et de synthèse - Bonne connaissance du secteur - Capacité de gestion des urgences et des priorités - Grande capacité d'autonomie - Travail en équipe et en partenariat - Maîtrise de l'informatique, gestion de fichiers - Connaissances en droit du travail et en droit social