Votre rôle, en tant que Directeur(trice) - Expérience Collaborateur & Gestion des Talents F/H, sera de piloter l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et intervenez comme partenaire stratégique de la Direction Générale. Missions Recrutement & Onboarding : * Définir et déployer des stratégies de recrutement innovantes et performantes, alignées avec les priorités business * Piloter l'ensemble des processus de recrutement en étroite collaboration avec les managers et partenaires externes * Optimiser en continu les parcours d'onboarding et d'offboarding afin de garantir cohérence et engagement * Auditer les dispositifs existants et mettre en œuvre des actions d'amélioration ciblées Développement des talents & Performance : * Concevoir et piloter des programmes de développement et de rétention des talents * Déployer et superviser les dispositifs de gestion de la performance * Structurer des parcours de carrière clairs et attractifs pour l'ensemble des fonctions * Enrichir et structurer les parcours de formation, en combinant présentiel et solutions digitales Relations sociales, Conformité & Culture : * Participer à la définition et à la mise en cohérence des politiques RH et des initiatives People à l'échelle du groupe * Accompagner les managers au quotidien et les conseiller sur l'ensemble des problématiques RH * Veiller au respect du cadre légal et à la qualité des opérations RH, en garantissant des pratiques fiables et efficaces * Développer et faire vivre une culture d'entreprise inclusive, engagée et alignée avec les valeurs du groupe * Mettre en place et entretenir des partenariats avec des écoles, universités et réseaux professionnels afin de soutenir durablement la stratégie de recrutement Profil du candidat * Diplôme universitaire requis (Ressources Humaines, Management ou équivalent) * Minimum 6 ans d'expérience dans un poste RH à responsabilités managériales * Maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais (environnement international) * Solide expertise RH généraliste : recrutement, D&I, droit social, paie, formation, marque employeur * A l'aise dans des environnements internationaux, matriciels ou en forte croissance * Leadership reconnu, sens du service, rigueur et vision stratégique * Mobilité internationale ponctuelle à prévoir Conditions et Avantages Salaire : 65 000€ - 75 000€ Brut Annuel ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **