Rattachement hiérarchique : - Direction des Ressources Humaines Mission principale : Piloter et animer les relations sociales au sein de l'entreprise afin de garantir un dialogue social constructif, conforme à la législation et aux orientations stratégiques de l'entreprise. Responsabilités et missions : Gestion des instances représentatives du personnel : - Préparer et animer les réunions avec les CSEC, CSSCT et autres instances. - Assurer la conformité des obligations légales (consultations, informations, calendriers). Négociation collective : - Conduire les négociations annuelles obligatoires (NAO) et accords collectifs. - Rédiger et suivre la mise en œuvre des accords. Conseil et support : - Accompagner les RRH sur les questions juridiques et sociales. - Accompagner les managers et la direction sur les aspects sociaux et légaux. - Anticiper et gérer les situations sensibles (conflits, grèves, contentieux). Accompagnement des transformations organisationnelles et sociales : - Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets de transformation (réorganisations, évolutions des métiers, etc.). - Assurer la concertation avec les instances représentatives et les partenaires sociaux pour sécuriser les projets. - Contribuer à la communication et à l'adhésion des équipes dans les phases de changement. Interactions avec la DREETS : - Assurer les relations avec la DREETS dans le cadre des obligations légales (plans de sauvegarde de l'emploi, accords collectifs, restructurations, etc.). - Préparer et transmettre les documents réglementaires et assurer le suivi des procédures administratives. - Garantir la conformité des échanges avec l'administration et représenter l'entreprise lors des contrôles ou réunions officielles. Veille juridique et sociale : - Suivre l'évolution de la législation sociale. - Mettre en place des actions pour garantir la conformité. Communication sociale : - Développer une culture de dialogue social. - Informer les collaborateurs sur les accords et décisions. Compétences requises : - Expertise en droit social et relations collectives. - Capacité de négociation et gestion des conflits. - Excellentes qualités relationnelles et diplomatie. - Organisation et rigueur. - Capacité à accompagner le changement et à gérer des projets complexes. - Maîtrise des procédures administratives et relations avec les autorités (DREETS). Profil recherché : - Formation : Juriste en droit social (Bac+5 minimum). - Expérience : minimum 10 ans en relations sociales, avec une expérience significative en environnement industriel et multi-sites. - Connaissance des IRP et des pratiques de négociation. Ce poste est évolutif vers un rôle de DRH industriel ou DRH Business Unit, en fonction des compétences développées et des opportunités internes.