On renforce l'équipe RH ! Tu es à l'aise avec le droit du travail et connais parfaitement les procédures RH, de la discipline au licenciement ? Tu aimes accompagner les managers et les collaborateurs dans le respect des règles et délais légaux ? Parfait, on a besoin de toi ! Rejoins la Direction des Ressources Humaines en tant que renfort au sein de l'équipe Relations Sociales, pour soutenir l'activité sur une période de fort dynamisme. Tu seras au cœur de l'action RH, entre dossiers disciplinaires, accompagnement des collaborateurs et gestion des IRP, avec un rôle clé sur la conformité juridique des procédures. Tes missions : Relations sociales & disciplinaire - Préparer, suivre et formaliser les procédures disciplinaires et licenciements avec les managers et la direction. - Garantir la conformité juridique des dossiers et le respect strict des délais légaux. - Assurer une veille sociale et juridique pour anticiper les évolutions. Support aux IRP - Préparer et suivre les réunions du CSE et autres instances représentatives. - Rédiger convocations, ordres du jour et documents de synthèse. Amélioration continue - Repérer les pistes d'amélioration des process RH et sociaux. - Participer à la mise en place d'outils plus simples, plus rapides et toujours conformes à la réglementation. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu'ici, tu seras un véritable partenaire RH, acteur clé de la conformité et du bon déroulement des procédures, dans une équipe dynamique et conviviale. Prêt(e) à relever le défi ? Envoie-nous ta candidature et viens vivre l'aventure RH avec nous !  40H semaine  CDD avec démarrage dès que possible et jusqu'au 28/02/2026 Salaire à définir selon profil entre 2100 € et 2340 €. Ticket restaurant Mutuelle d'entreprise (financée à 87.5% par l'employeur) Expérience confirmée en relations sociales, procédures disciplinaires et licenciement, ainsi qu'en gestion des IRP. Maîtrise indispensable du cadre juridique et des procédures RH. Rigueur, esprit d'équipe, curiosité et bonne humeur indispensables ! Expérience : au moins 2 ans sur une fonction similaire