Au sein d'un groupe à dimension nationale et rattaché(e) au DRH, vos missions sont les suivantes : - Assurer la gestion de l'ADP Assurer la gestion administration de l'embauche à la sortie : embauches, contrat, absences, etc Assurer la fiabilisation des EVP (en lien avec le service paie) Suivi de la gestion des temps : absences, AT, etc - Participation au recrutement et suivi de l'intégration Suivi des demandes d'embauche, gestion des candidatures, entretiens, etc Assurer le suivi des périodes d'essais et accompagner les managers - Déployer la politique et les procédures RH Participer au déploiement de la politique RH Veiller au respect de la réglementation sociales Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers dans la gestion des problématiques RH et juridiques - Contribuer à la santé, sécurité et amélioration des conditions de travail - Assurer une veille juridique et sociale - Gérer les relations avec les partenaires et organismes externes - Gérer les situations individuelles et disciplinaires - Participer au dialogue social - Participer aux projets RH transverses et à l'amélioration des processus - Assurer un reporting RH régulier auprès de la direction et du DRH De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent, le/la Responsable des Ressources Humaines dispose d'une expérience significative dans la gestion des ressources humaines. Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous avez une vision à la fois stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Vous êtes capable d'accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, de garantir le respect de la législation sociale et de contribuer activement au développement des compétences et à la performance collective. Compétences attendues - Maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et du droit social ; - Expérience en gestion administrative du personnel et en suivi des relations individuelles et collectives ; - Maîtrise des processus de recrutement, intégration, formation et développement des compétences ; - Capacité à accompagner les managers dans leurs problématiques RH ; - Aptitude à piloter des projets RH et à accompagner les évolutions organisationnelles ; - Bonne maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un SIRH ; - Capacité à analyser des données et indicateurs RH afin d'éclairer la prise de décision. Qualités personnelles Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et autonome, dotée d'un excellent relationnel et d'une réelle capacité d'écoute. Vous faites preuve de discrétion, diplomatie et confidentialité dans la gestion des situations individuelles. Pragmatique et force de proposition, vous êtes capable de prendre des décisions, de gérer les priorités et d'intervenir avec tact dans des contextes parfois sensibles. Sens du service, esprit d'équipe, capacité d'adaptation et leadership seront également des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Mutuelle, Téléphone portable, Télétravail 1 jour par semaine, Carte up