Mon Recruteur et moi recherche un Gestionnaire de paie et data H/F pour un cabinet comptable situé sur St Herblain. Poste à pourvoir en CDI. Le cabinet: Vous rejoignez un cabinet indépendant comprenant 8 associés et une centaine de collaborateurs. La clientèle est composée de TPE/PME et ETI situées principalement dans le Grand Ouest. Face aux évolutions digitales, le cabinet fait le choix de les anticiper et de les piloter. Ainsi, le poste de gestionnaire de paie se transforme en mêlant conseil, analyse et pilotage, au coeur des enjeux sociaux de nos clients. Votre rôle? 1- Production & expertise paie : - Pilotage complet des bulletins de paie - Gestion des absences et des événements de vie du contrat - Production et fiabilisation des DSN - Gestion des ruptures et soldes de tout compte - Interlocuteur(trice) des organismes sociaux - Conseil opérationnel de premier niveau en droit social 2- Pilotage & fiabilité des données - Contrôle intelligent de la cohérence des données sociales - Lecture et analyse des flux paie / SIRH 3- Conseil & relation client - Accompagnement proactif au quotidien, réponse aux questions techniques - Participation à des rendez-vous clients à valeur ajoutée 4- Rôle de partenaire stratégique auprès des dirigeants - Utilisation avancée des outils paie et SIRH - Participation à l'automatisation et à l'optimisation des processus de paie Pourquoi postuler? - Vous intégrez un cabinet qui anticipe l'intégration de l'IA et l'automatisation dans ses process, ce qui renforce la valeur ajoutée humaine de votre rôle. - Une réelle latitude pour conseiller, pas seulement produire, - Télétravail flexible et organisation adaptable, - Des outils modernes et des méthodes innovantes, - Ce poste est conçu pour évoluer avec vous. Selon vos appétences, plusieurs trajectoires peuvent se construire naturellement au sein du cabinet - À partir de 5 ans d'expérience minimum en cabinet - Excellente maîtrise technique de la paie - À l'aise avec les outils digitaux et l'IT social (Silae notamment, Wagyz, Staff & Go, Lucca seraient un plus) - Forte appétence pour la relation client et le conseil - Bonne maîtrise du droit social et des règles de cotisations - Esprit analytique et appétence pour la donnée RH - Curiosité technologique assumée