Poste clef dans notre fonctionnement, vous êtes en charge de piloter le recrutement pour notre agence à taille humaine de Clermont-Ferrand. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes moteur dans le processus de recrutement ! Poste évolutif : Dans le cadre de la croissance de notre agence de Clermont, nous ouvrons un poste de Lead RH pour devenir le/la référent(e) RH local. Vos missions : Gestion du recrutement des Ingénieurs Consultants - Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement dans le secteur. - Réaliser le sourcing (via LinkedIn, job boards) et la préqualification téléphonique des candidats. - Mener les entretiens de recrutement en autonomie et évaluer les profils techniques et comportementaux des candidats. - Assurer le suivi des processus de recrutement, de la sélection à la signature des contrats. - Proposer des stratégies de recrutement (optimisation des processus, communication externe et interne, outils de sourcing, etc.). - Effectuer les reportings et participer à la création de référentiels et bonnes pratiques. Implication dans les projets RH et transverses - Gérer la stratégie de recrutement sur LinkedIn et développer des partenariats avec des écoles et universités pour attirer les meilleurs talents. - Mener les entretiens d'intégration et de sortie, et suivre les périodes d'inter-projets des collaborateurs. - Assurer le suivi des indicateurs RH pour optimiser la performance des processus de recrutement. - L'onboarding des consultants et l'animation de formations. - L'organisation d'événements internes. - Le management d'un alternant en fonction de votre expérience. En tant que référent RH sur Clermont-Ferrand, vous ferez également partie de la team RH France Agap2 ! Profil recherché : - Formation Bac+5 en Ressources Humaines, commerce ou une discipline équivalente. - Une expérience en société de conseil, cabinet de recrutement, ou industrie, et une forte motivation à apprendre et à réussir dans un environnement orienté résultats. - Vous souhaitez intégrer un environnement de travail stimulant, dynamique et tourné vers l'excellence. - Orientation performance, avec une capacité à gérer plusieurs priorités et à répondre à des objectifs ambitieux. Pourquoi Agap2 ? - Un environnement challengeant, où vous pourrez vous développer rapidement tout en contribuant à notre croissance. - Une culture d'entreprise inclusive et bienveillante, axée sur la collaboration et le succès collectif. - Un programme de formation structuré pour vous aider à évoluer dans votre rôle et au-delà. - Une évolution rapide dans des secteurs de haute technologie et un rôle clé dans l'attraction des talents de demain. N'hésitez pas à envoyer votre candidature ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.