Nous recherchons un(e) Chargé(e) de paie et administration du personnel capable de gérer la paie de manière fiable tout en contribuant activement au développement de nos process RH. Vous êtes à l'aise dans un environnement structuré, aimez comprendre les enjeux terrain et appréciez les postes où l'on ne fait pas "que du bulletin". Vos missions principales - Gestion complète de la paie (Cegid) Production des bulletins de paie pour un portefeuille dédié. Collecte, saisie et contrôle des variables (absences, primes, heures.). Suivi des temps de travail et pointages. Établissement des déclarations sociales (DSN, charges sociales). Relation avec les organismes sociaux. - Administration du personnel Gestion des entrées/sorties : contrats, DPAE, avenants, arrêts maladie. Suivi des dossiers salariés et archivage. Réponse aux demandes internes (collaborateurs, managers). Gestion des dossiers avec la Caisse des Congés Payés du BTP. - Projets RH & amélioration continue Participation à l'évolution des outils paie et GTA. Contribution à l'optimisation des process RH. Appui sur les sujets organisationnels liés à la paie et au temps de travail. Formation & expérience - Formation paie/RH : Bac+2 minimum (BTS, DUT, Licence RH ou paie). - Expérience en paie : Vous disposez d'une expérience réussie en gestion de paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou multi-conventions. - Législation sociale : Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, les déclarations sociales et les DSN. - Logiciel Cegid : Une expérience sur Cegid est un vrai plus pour une montée en compétence rapide. - Gestion de projet : Une appétence pour l'amélioration continue ou les projets RH est appréciée. Compétences clés - Rigueur et fiabilité : Vous savez sécuriser la paie et garantir l'exactitude des données. - Organisation : Vous gérez plusieurs échéances simultanément sans perdre en qualité. - Confidentialité : Vous traitez les informations sensibles avec discrétion et professionnalisme. - Relationnel : Vous êtes à l'aise pour accompagner les collaborateurs et répondre à leurs questions avec pédagogie. Ce que nous recherchons vraiment Un(e) professionnel(le) capable de : - Gérer la paie de A à Z avec autonomie et précision. - Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, DPAE, arrêts, entrées/sorties). - Analyser et contrôler les variables avec méthode. - Collaborer avec les managers et les organismes sociaux. - Participer aux projets RH pour améliorer nos outils, nos process et notre organisation. - Intervenir sur la GTA et le suivi des heures. - Gérer la Caisse des Congés BTP (un vrai plus si déjà maîtrisé).