POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Manpower recrute pour son client, acteur majeur des services, un·e Responsable de pôle Paie (H/F) Poste basé à Toulouse en CDI ? Création de poste ? Notre client est une PME familiale solide et reconnue dans son secteur, employant près de 2000 collaborateurs sur le territoire national. Portée par une croissance continue et un fort ancrage humain, elle engage aujourd'hui une nouvelle étape de structuration de sa fonction RH. C'est dans ce contexte que s'ouvre la création du poste de Responsable Paie, sous la supervision directe du DRH, afin de renforcer la fiabilité, la cohérence et la performance du service paie. En véritable référent(e) technique, vous assurez la bonne gestion et la conformité de la paie pour l'ensemble des salariés du groupe, tout en accompagnant la montée en compétence d'une équipe expérimentée de 3 gestionnaires paie. ? Vos principales responsabilités : - Garantir la production et la conformité des paies (entre 1 700 et 2000 paies/mois) - Produire environ 400 paies par mois - Superviser les déclarations sociales et fiscales, assurer le contrôle des charges - Accompagner et soutenir l'équipe paie, en apportant une expertise technique et méthodologique - Collaborer étroitement avec la DRH sur la structuration de la fonction paie et la digitalisation des outils - Assurer le lien avec les partenaires externes (URSSAF, organismes sociaux, commissaires aux comptes, etc.) - Participer aux projets RH transverses : automatisation, refonte des procédures, SIRH? De formation supérieure en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années en paie dans un environnement à forts volumes ou multi-sites. Vous avez déjà occupé un rôle de référent technique, voire de manager, et souhaitez aujourd'hui mettre votre expertise au service d'un projet structurant. Reconnu(e) pour votre : - Solide maîtrise technique de la paie et du droit social, - Rigueur et fiabilité absolue, - Capacité à accompagner et fédérer une équipe, - Et votre esprit de service et de collaboration. ? La connaissance de la convention collective Prévention et Sécurité (IDCC 1351) et d'un environnement multi-conventionnel serait un réel atout. Ce que ce poste vous apportera : - Une proximité directe avec la Direction RH - Un rôle stratégique dans la structuration d'une fonction essentielle à la croissance du groupe - Et la stabilité d'une entreprise solide et pérenne ? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :