Description de l\'entreprise :Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités... Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d\'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l\'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Mission :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Directeur Paie, SIRH, Administration RH H/F pilote un périmètre clé pour l\'organisation. Véritable chef d\'orchestre, vous encadrez trois responsables d\'activité et fédérez les équipes autour de projets majeurs : déploiement d\'un nouvel outil de paie, transformation du SIRH Groupe, modernisation des processus RH et renforcement du pilotage social. Par votre vision, votre leadership et votre expertise, vous contribuez directement à la performance et à la sécurisation des activités RH du Groupe Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d\'Aix-les-Milles. Vos missions ? Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suivantes : Piloter les activités Paie - Garantir la conformité réglementaire et légale des processus de paie ; - Superviser, au travers du Responsable Service Paie, la production des paies du Groupe ; - Sécuriser les contrôles de paie et les dispositifs de conformité sociale ; - Définir et suivre les indicateurs de performance de l\'activité ; - Accompagner et développer les équipes Paie et Contrôle de Paie. Conduire la transformation SIRH - Piloter la poursuite du programme de déploiement du nouvel outil de paie HRA ; - Poursuivre la feuille de route de transformation; - Prioriser et arbitrer les projets en cohérence avec les enjeux du Groupe ; - Coordonner les intégrateurs, éditeurs, consultants et partenaires ; - Garantir le respect des délais, des budgets et des niveaux de qualité ; - Accompagner les métiers dans la conduite du changement et l\'adoption des nouveaux outils. Assurer la gouvernance SIRH Groupe - Garantir le maintien en condition opérationnelle des applications RH ; - Piloter les évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH ; - Assurer la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH ; - Développer les usages digitaux; - Définir et animer une gouvernance SIRH performante et durable ; Piloter les Études RH et le reporting social Groupe - Superviser la production des états sociaux et reportings réglementaires ; - Garantir la fiabilité, la cohérence et l\'exploitation des données sociales ; - Répondre aux enquêtes légales, institutionnelles et sectorielles ; - Piloter les relations avec les organismes de contrôle et coordonner les contrôles URSSAF ; - Réaliser les analyses sociales nécessaires à la prise de décision de la Directions ; - Contribuer à la préparation des négociations sociales et aux travaux liés au dialogue social. - Titulaire d\'une formation supérieure de niveau Bac+5 (École de commerce, Université ou spécialisation en RH, SIRH, Finance, Informatique de gestion ou Contrôle de gestion sociale). - Vous justifiez d\'une solide expérience de plus de 15 ans dans les domaines de la paie, de l\'administration du personnel et/ou des SIRH, dont au moins 10 ans en management d\'équipes paie. - Vous avez acquis votre expertise au sein de groupes multi-sociétés, multi-établissements et à forte volumétrie, idéalement dans les secteurs des services, de l\'industrie, du BTP ou de l\'environnement. - Reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets de transformation d\'envergure, vous avez mené avec succès le déploiement ou la transformation d\'un logiciel de paie, participé à une transformation SIRH à l\'échelle d\'un Groupe et contribué à l\'intégration d\'outils de GTA et de dématérialisation RH. - À l\'aise dans les environnements multi-conventions collectives, vous êtes un(e) véritable chef(fe) d\'orchestre capable de fédérer et de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI, la Finance ainsi que différents partenaires externes. Ce que nous offrons ? Un package salarial attractif : - Salaire selon profil, - Prime de fin d\'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d\'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs, Mutuelle Groupe. Le développement de compétences, accélérateur de performance : - Des actions de formation au-delà des obligations légales, - Un centre de formation interne, - Un programme de mobilité en interne, - Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés. L\'équilibre pour ...