L'URAPEDA SUD, association régionale, œuvre pour l'autonomie et la citoyenneté des personnes sourdes ou malentendantes et de toutes autres personnes en situation de handicap, pour favoriser l'insertion dans les milieux scolaire, social, professionnel, culturel et de la santé. L'URAPEDA SUD est une association dynamique et bienveillante, une organisation innovante et créative, en plein développement, et porteuse de valeurs humaines. Elle soutient ses actions, auprès de différents publics, en pilotant 25 services et dispositifs sur l'ensemble de la région SUD et compte au total 120 collaborateurs. L'URAPEDA SUD recrute pour son siège social situé à Aix en Provence : UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Missions Rattaché(e) à la Directrice adjointe, administrative et financière, vous mettez en œuvre la politique des ressources humaines de l'association et apportez une expertise en droit du travail : Gestion de la paie et Administration du personnel - Piloter et garantir la qualité et la fiabilité de l'ensemble de l'administration du personnel. - Superviser et contrôler la paie en lien avec l'assistante paie et RH. - Garantir la réalisation et la conformité des déclarations sociales et des obligations légales. - Suivre et analyser les indicateurs RH et contribuer à leur fiabilisation. Développement des pratiques RH - Conseiller et apporter une expertise juridique à la direction sur les problématiques individuelles et collectives en droit du travail. - Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents et actes RH : accords d'entreprise, avenants, règlement intérieur, fiches de poste et de missions, délégations, etc. - Assurer une veille sociale et réglementaire et en traduire les évolutions dans les pratiques de l'association. Recrutement - Recueillir les besoins en recrutement - Rédiger et diffuser les offres d'emploi avec les responsables concernés. - Piloter le processus de recrutement en collaboration avec le N+1. Formation et GPEC - Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels - Superviser le plan de développement des compétences. - Piloter la démarche de GPEC. Relations sociales - Préparer les réunions du CSE en lien avec la direction, dans le respect des obligations - Participer aux réunions du CSE - Organiser les élections professionnelles Missions transversales - Participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et au maintien d'un climat social de qualité - Co-référent de la dynamique RSE - Superviser la mise à jour du DUERP et de la BDESE - Participer à la rédaction des documents obligatoires ; accords d'entreprise, avenants, règlement intérieur, fiches de poste et de missions, les délégations Profil recherché - Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. - Excellente connaissance du droit du travail et de la gestion de la paie - Expérience exigée de 5 ans minimum en RH généralise - Connaissance de la convention collective du 15/03/66 - Maîtrise des outils RH et du Pack Office. - Sens de l'organisation, discrétion et esprit d'analyse. - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles - Esprit d'équipe, autonomie et sens du service Nous offrons - Un contrat à durée indéterminée à temps partiel 80% - Statut cadre - Classe 2 - Niveau 2 (CCN66) - Prise de poste au plus tard le 20/10/2026 - Une rémunération selon le profil et l'expérience, selon CCN 66 : minimum à partir de 2 829.01€ pour un profil disposant de 9 années d'expérience - Télétravail selon les modalités en vigueur - Une mutuelle et des avantages sociaux. - Un environnement de travail dynamique et collaboratif.