POSTE : Responsable des Affaires Médicales H/F DESCRIPTION : Neptune RH Santé, cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs sanitaire et médico-social, accompagne aujourd'hui un établissement de santé privé à but non lucratif dans la recherche de son/sa Responsable des Affaires Médicales en CDI à 100%. Ce poste stratégique s'inscrit au coeur de la politique RH médicale de l'établissement, en lien étroit avec la Direction et les instances médico-soignantes. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et structurez l'ensemble des activités RH dédiées au personnel médical, en cohérence avec le projet d'établissement et le Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP). Stratégie RH & pilotage - Déployer et mettre en oeuvre la stratégie RH dédiée au personnel médical - Conseiller la Direction (DAOS, DAOMSSE) et accompagner les pôles dans la gestion RH médicale - Superviser la gestion administrative du personnel médical dans le respect de la réglementation Veille juridique & conformité - Assurer une veille juridique et réglementaire en matière d'affaires médicales - Actualiser, rédiger et diffuser les procédures RH - Contrôler l'application des règles relatives aux carrières et parcours professionnels Recrutement, attractivité & fidélisation - Piloter les recrutements médicaux (court et moyen terme) - Promouvoir les opportunités médicales (réseaux, partenariats, événements, communication) - Développer des leviers d'attractivité et de fidélisation (parcours, formation, recherche clinique) Intégration & accompagnement - Organiser l'accueil et l'intégration des médecins (logement, accès, conditions d'exercice) - Gérer les relations avec les partenaires universitaires (internes, PADHUE, etc.) Gestion RH & organisation médicale - Participer à la gestion administrative RH (temps de travail, paie, mouvements) - Contribuer à la continuité des soins (plannings de gardes, astreintes, CDD, intérim) - Participer au suivi budgétaire et à la maîtrise des effectifs médicaux - Contribuer au plan de formation médicale Pilotage & reporting - Suivre les indicateurs RH médicaux - Élaborer tableaux de bord et rapports à destination de la Direction et des instances - Piloter et animer des projets transversaux et institutionnels Compétences clés - Conduite de projets RH complexes - Gestion administrative et budgétaire - Recrutement et attractivité des talents médicaux - Communication et relations interpersonnelles Savoir-être attendu - Rigueur et sens des responsabilités - Goût du travail en équipe et des environnements institutionnels - Respect strict du secret professionnel Conditions & avantages - Rémunération mensuelle brute : 2 880,42 € primes incluses - Brut de base : 2 505,26 € (coef 547) - Reprise d'ancienneté possible de 1 % à 34 % - Prime Ségur 1 : 238 € - Prime décentralisée annuelle : 5 % du brut annuel - Avantages sociaux : - 27 jours de congés payés + 19 RTT - Mutuelle & prévoyance - Retraite supplémentaire (PERCO) - Crèche d'entreprise - Self d'établissement PROFIL : - Formation supérieure Bac +5 minimum en Ressources Humaines, droit social ou équivalent - Expérience souhaitée en gestion du personnel médical ou dans un environnement hospitalier - Bonne connaissance : - du droit du travail - de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement de santé - de la réglementation des affaires médicales