Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation de l'offre et d'évolution des pratiques professionnelles, avec notamment un projet de reconstruction de l'un des établissements à horizon 2027. Le/la Chef(fe) de service accompagne les équipes dans cette dynamique et contribue à sa mise en œuvre opérationnelle. Rattaché(e) au Directeur Adjoint, et en lien avec le Directeur de pôle, vous assurez le fonctionnement opérationnel de 2 EANM situés à Boulogne-Billancourt, accompagnant 53 adultes en situation de handicap (TND et handicap psychique), avec une équipe d'environ 40 salariés. Vous assurez un management de proximité et coordonnez le fonctionnement des deux établissements. À ce titre, vous : - Contribuez à la mise en œuvre des projets d'établissement et personnalisés, - Garantissez la qualité et la continuité de l'accompagnement, - Encadrez et accompagnez les équipes dans une logique de management de proximité, - Organisez les plannings et veillez à la continuité de l'activité, - Accompagnez l'évolution des pratiques professionnelles et les changements, - Participez au recrutement et au développement des compétences, - Veillez au respect du cadre légal, réglementaire, conventionnel et associatif, - Garantissez la sécurité des personnes et des biens, - Favorisez la communication avec les familles et les partenaires, - Contribuez au projet de reconstruction de l'un des EANM, notamment sur la période transitoire et le relogement des personnes concernées. Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent), vous disposez d'une expérience managériale en tant que Chef de service dans le secteur médico-social. Vous connaissez les enjeux liés à l'accompagnement des personnes en situation de handicap et maîtrisez les fondamentaux du management d'équipe et de l'organisation. Reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, vous savez poser un cadre de travail clair, accompagner les équipes dans l'évolution de leurs pratiques et donner du sens aux décisions. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes également force de proposition et savez travailler dans un environnement en évolution. Le poste est à pourvoir en CDI, statut Cadre Classe 2 Niveau 2, Forfait 205 jours. Rémunération brute annuelle à définir selon la CCN66 et l'expérience (astreintes incluses / 1 semaine sur 4) : - 6 ans d'expérience : 50 K€ -15 ans d'expérience : 54 K€. Avantages : mutuelle prise en charge à 60 % / prévoyance / CET / avantages sociaux et culturels du CSE / prise en charge des transports en commun à 75 % / véhicule de service. Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence : 181-RC-CF-26.