Descriptif du poste: Afin de renforcer nos équipes de maintenance dans la région Nouvelle-Aquitaine, nous recrutons un(e) :Manager de proximitéà Fléac (16) L'équipe à manager est constituée de 15 personnes, 10 localisées à Fléac et 5 à Poitiers. Il s'agit d'organiser et de contrôler les activités et les ressources de son équipe afin d'atteindre les résultats techniques attendus. Les principales missions sont les suivantes : * Coordonner les activités et les ressources de son équipe et communiquer au sein de celle-ci. * Accompagner le développement des compétences des salariés de l'équipe dans le domaine de la maintenance postes HT. * Être garant de la validation des préparations de travail et de la bonne qualité de réalisation des interventions. * Veiller au respect des règles de sécurité. * Veiller à l'atteinte des objectifs de l'équipe (budget, réalisation du programme, ...) et porter auprès de la direction le bilan des activités de l'équipe. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5, vous avez a minima une première expérience de management.Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, d'initiative et d'autonomie. Vous possédez de bonnes capacités relationnelles et vous connaissez des doctrines de maintenance ainsi que de la mise en oeuvre de la réglementation en matière de prévention et de sécurité.  Conditions d'exercice de l'emploi : * Emploi s'exerçant à la fois en extérieur (visite sur le terrain) et au bureau * Lieu de travail : Fléac (proche d'Angoulême) * Des déplacements réguliers sont à prévoir pour aller à Poitiers. D'autres déplacements sont possibles à La Rochelle, Nantes ou Lyon (plus ponctuellement). * Date de prise du poste : 1er trimestre 2025POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : * Dispositif d'intégration * Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel * Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) * Rémunération sur 13 mois * Forfait jours de travail annuels * Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher) * Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire * Compte épargne temps * Aide financière si mobilité géographique * Politique familiale soutenue * Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. MENTIONS LEGALES :Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.