POSTE : Responsable Comptabilite Regionale Pole Grand est -Lyon H/F DESCRIPTION : Les principaux enjeux du poste : - Enjeu stratégique : accompagnement de la transformation du réseau, homogénéisation et amélioration de l'efficacité de l'activité - Enjeu de management : accompagnement individuel et collectif d'une équipe de 8 collaborateurs, pilotage de l'activité et de la prestation de service pour le compte des Directions de régions. Dimension de management à distance (collaborateurs sur site + collaborateurs sur autres sites 1 à 5 selon pôle) - Enjeu d'accompagnement au changement pour constituer une nouvelle équipe avec un sens du collectif - Enjeu opérationnel : harmonisation des process, qualité de service, continuité de l'activité avec notamment l'absorption des pics de saisonnalité - Enjeu de conformité aux règles comptables Missons : - Prestation des activités de Comptabilité Agence (CFG, IFM/DE, back office) avec le bon niveau de qualité de service à l'ensemble des commanditaires du périmètre du pôle (Services réseaux régionaux & Agents Généraux) en se coordonnant si nécessaire avec l'équipe de l'autre pôle sur un débordement de l'activité de back-office. - Pilotage et suivi de l'activité : Organisation de l'activité sur un cycle annuel en tenant compte des prévisions et de la saisonnalité, Analyse des évolutions annuelles des comptes d'inventaires, recherche de facteurs explicatifs des indicateurs de stocks, de performance, - Management d'équipe : Accompagnement du changement (dynamique d'équipe avec des collaborateurs à distance/multi-site) Animation collective et individuelle des collaborateurs (Accompagnement de l'harmonisation des pratiques et de la montée en compétence,) - Pilotage des interactions avec : La Distribution Régionale AGA : Responsables réseau (relation Client-fournisseur), Inspecteurs Comptables : Mise en place de points de synchronisation avec les responsables réseau, intervention dans les réunions métiers, La comptabilité centrale : analyse/partage des sujets transverses, projets d'évolution (contribution active aux chantiers, pro-activité dans la détection de situations anomaliques,) Les Agents Généraux, particulièrement lors de situations complexes (position à tenir dans le cadre de dossiers litigieux, soutien des équipes dans les relations conflictuelles,) - Contrôle de conformité et d'intégrité des règles comptables et des flux financiers (respect des pouvoirs d'engagement, contrôle de la qualification des pertes et profits,) Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ; - Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelleOn s'arrête là, la liste est longue ! PROFIL : Compétences managériales Compétences organisationnelles : savoir détecter les priorités, organiser en fonction des enjeux, l'urgence, la saisonnalité, faire coopérer les collaborateurs et favoriser les interactions avec leurs interlocuteurs Compétences relationnelles : instaurer des relations de confiance avec ses partenaires et les collaborateurs Dimension humaine : savoir fédérer l'équipe y compris à distance, accompagner les collaborateurs dans leur quotidien et le développement du partage et de la collaboration, les accompagner dans leur montée en compétences et leur professionnalisation. Compétences techniques : Compétences comptables et fiscales Raisonnement analytique : analyser les situations ou les problèmes en s'appuyant sur des données ou