Description du poste : Poste Rattaché(e) au Directeur du pôle et en lien avec la direction des ressources humaines de la filière sanitaire, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH en intervenant sur l'ensemble des missions RH qui composent la fonction dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives. Vous participez et/ou êtes en charge notamment de : La gestion administrative globale du personnel***Constituer et établir les obligations administratives du salarié de son entrée à sortie puis de les archiver (DPAE, registre unique du personnel, établir et suivre les contrats de travail, organiser le suivi des visites médicales, suivre les fins de période d'essai, suivre les congés payés, la mutuelle et prévoyance..) * Collecter, établir les documents de paie (entrée, évolution, sortie, absence...) et transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation * Assurer le rôle de gestionnaire RH au niveau du logiciel de gestion des temps et des activités La gestion des recrutements CDI, CDD, alternants***Définir le besoin en lien avec le N+1 / Rédiger l'annonce et la publier * Collecter et trier les candidatures /Planifier les entretiens de recrutement des candidats / Traiter les candidatures non retenues * Participer à l'organisation et au suivi des parcours d'intégration * Accompagner les salariés dans leur projet de mobilité La Gestion du plan de développement des compétences***Contribuer à l'élaboration du recensement du plan de développement des compétences de votre périmètre dans le respect des budgets * Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences Assurer la logistique des formations (convocations, réservation de salle.) * Assurer le suivi administratif et financier auprès de l'OPCO et tableaux de bord internes La bonne application des règles de Santé sécurité au travail / Qualité de travail***Connaître et informer sur les dispositifs d'accompagnement existants à la Croix-Rouge française * Alerter et veiller aux situations à risques * Traiter et assurer un suivi des inaptitudes * Traiter En lien avec le manager, recueillir les faits de l'accident du travail et effectuer la déclaration et assurer un suivi des demandes d'aménagement de poste * Participer à la mise à jour du DUERP * Mettre en œuvre et/ou participer à la mise en œuvre d'actions QVCT L'animation du Dialogue social***Participer à l'organisation des élections professionnelles * Assurer l'organisation administrative des réunions avec les représentants du personnel / Assister le président dans la préparation et l'animation du dialogue social * Assurer un suivi des heures de délégation La gestion et le suivi des différents événements / projets RH tout au long de l'année***Participer à des actions de communication interne (campagne alternance / stage / entretiens annuels) * Participer / mettre en place des actions de sensibilisation à nos métiers (job dating, porte ouverte, forum des métiers) De manière générale, pour l'ensemble des missions RH du pôle, vous apportez votre expertise (conseil) RH auprès du directeur d'établissement, des managers (notamment dans la gestion et le suivi des procédures disciplinaires) et vous êtes le/la premièr(e) interlocuteur -trice des salariés. Description du profil : Vous êtes un professionnel des ressources humaines (H/F) et souhaitez intégrer une association marquée de valeurs fortes et engagées ? Vous désirez relever un nouveau challenge ? Alors ce poste est fait pour vous ! Titulaire d'une formation Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle opérationnelle au sein d'un service RH. Vous êtes autonome, pédagogue, rigoureux(se), dynamique, appliqué(e) et impliqué(e). Vous êtes doté(e) d'un excellent sens du relationnel et savez travailler en équipe. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et maîtrisez les outils bureautiques et outils collaboratif. Vous avez le sens de la confidentialité Rejoignez nous !