RESPONSABILITÉS : L'UNIVERSITE PARIS EST CRETEIL RECRUTE sans délai par voie statutaire Un.e Directeur/Directrice des affaires juridiques et générales. Sous l'autorité hiérarchique directe de la directrice générale des services, vous encadrez et pilotez l'activité de la direction des affaires juridiques et générales, garante de la régularité juridique des activités de l'établissement. A ce titre, avec votre équipe, vous conseillez et assistez la direction de l'établissement et l'ensemble de ses structures sur toutes questions juridiques et institutionnelles. Vous assurez la défense des intérêts de l'établissement devant les juridictions administratives et civiles et veillez au bon fonctionnement des instances de gouvernance de l'université. La direction des affaires juridiques et générales est composée de 8 collaborateurs (6 catégorie A (dont le directeur), 1 catégorie B et 1 catégorie C) répartis en trois pôles d'expertise : les affaires juridiques et contentieuses, les affaires statutaires et institutionnelles et les archives. PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (corps IGR) justifiant d'une expérience significative ou assimilée attendue sur des fonction identiques. De niveau de formation BAC+5 type DEA, DESS ou Master 2 en droit public. Compétences requises : Au-delà des compétences ci-dessous, il est attendu du directeur ou de la directrice des affaires juridiques et générales d'être en capacité de mesurer le risque juridique des situations qui sont soumises à son analyse, il (elle) doit être orienté.e solution et constituer un véritable soutien aux activités stratégiques et aux actions de développement de l'université. Il(elle) a la charge d'animer, de coordonner et de piloter sa direction. 1 - Connaissances et compétences opérationnelles : -Niveau sénior en droit public (8 ans d'expérience minimum apprécié) et notamment en droit de la fonction publique (y compris en matière disciplinaire), droit de la commande publique, droit de la domanialité publique... ; -La connaissance des règles législatives et réglementaires relatives à l'organisation et au fonctionnement des EPSCP serait un plus ; -Connaître les grands principes du droit privé (responsabilité civile, droit des obligations, droit du travail et droit de la propriété intellectuelle) ; -Maîtriser les techniques de la rédaction et du raisonnement juridique (savoir développer une argumentation juridique, écrite ou orale) ; -Maîtriser la recherche documentaire juridique ; -Savoir analyser une problématique juridique et conduire une étude, savoir évaluer un risque juridique pour l'établissement en matière contentieuse, proposer des solutions ; 2- Compétences managériales -Une première expérience managériale dans le domaine juridique, même fonctionnelle, est attendue ; -Savoir transmettre son savoir-faire, former ses collaborateurs et les mobiliser sur des priorités ; -Savoir déléguer et coordonner les activités et les responsabilités ; -Savoir fixer des objectifs clairs et réalisables ; -Savoir travailler en équipe, gérer et animer un groupe de travail ; -Savoir être force de proposition ; -Savoir développer et entretenir des réseaux professionnels. 3 - Savoir-être -Investissement, bienveillance et disponibilité ; -Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation ; -Bon sens du relationnel et aisance à prendre la parole en public. Rémunération selon la grille indiciaire des corps des IGR (fourchette entre 3800 à 4200 € net mensuel).