Descriptif du poste: Directement rattaché au Directeur conformité et contrôle interne, vous êtes garant(e) de la maîtrise et du suivi du risque de crédit au sein de la banque. Vous pilotez l'équipe « analyse et contrôle du risque crédit » composée de deux personnes et contribuez directement à la qualité du portefeuille et à la conformité des engagements. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Superviser l'évaluation et la surveillance du risque de crédit sur l'ensemble des clients. Mettre en oeuvre les politiques et procédures de gestion du risque conformément aux exigences réglementaires (Bâle III, IFRS 9, ACPR, BCE). Valider les analyses de risques, avis de crédit et propositions de limites présentées aux comités d'engagement - direction. Suivre les indicateurs de risque, le portefeuille et les indicateurs. Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour du dispositif de scoring / rating interne. Assurer le reporting régulier auprès de la Direction et des instances de gouvernance. Manager, accompagner et développer les compétences des deux collaborateurs de votre équipe. Participer aux projets transverses de la direction (digitalisation, amélioration des process, stress tests, etc.). Profil recherché: Idéalement issu de formation supérieure Bac+3/5 (Finance, Banque, Risques, Audit, École de commerce ou d'ingénieur). Vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie sur une fonction confirmée, d'adjoint manager ou de manager dans le risque crédit au sein d'un établissement bancaire. Vous maîtrise les référentiels réglementaires et outils de scoring / notation. Votre capacité d'analyse, votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre sens de la décision seront des atouts nécessaires pour évoluer sur ce poste. De plus, votre leadership naturel et votre capacité à fédérer une équipe sont attendus. Notre client offre un environnement solide et engagé dans la maîtrise de ses risques, une fonction stratégique au coeur de la gouvernance de la banque et un poste polyvalent dans un environnement agile. La politique RH centrée sur l'équilibre vie professionnelle / personnelle.