Descriptif du poste: Type de contrat : CDI    Rattachement : Fonction clé au sein de la Direction des Ressources Humaines. -Gérer l'ensemble du cycle de recrutement (internes et externes) pour des postes à haute valeur ajoutée et des fonctions support. -Optimiser les partenariats externes et la stratégie de sourcing (cabinets, écoles, réseaux). -Structurer des dispositifs RH majeurs liés aux ressources temporaires et à la jeunesse. -Développer la visibilité employeur et contribuer activement à l'amélioration de son image et de ses valeurs. -Accompagner l'intégration et la montée en compétence des nouvelles recrues via l'amélioration des parcours. -Assurer le suivi et l'analyse de l'activité Talent Acquisition (indicateurs et reporting). -Participer activement aux politiques de diversité et d'inclusion de l'entreprise. Profil recherché: -Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines. -Expérience : 8 ans minimum en recrutement et dans le pilotage de sujets RH transverses. -Compétences : Recrutement de profils stratégiques et de profils plus opérationnels (Commerciaux...) -Qualités : Proactivité, autonomie, dynamique, engagement.