Descriptif du poste:   En tant qu'expert paie et chef de projet SIRH, vous pilotez des projets d'implémentation et d'évolution de solutions RH/Paie depuis la phase de cadrage jusqu'à la recette finale. Votre objectif est de garantir la qualité, la conformité et la réussite des projets confiés, en orchestrant et accompagnant les équipes internes. Vos missions sont : 1. Cadrage & lancement des projets - Définir le périmètre du projet sur la base du contrat et en lien avec le client et les équipes internes. - Identifier les livrables, établir le planning, la budgétisation et coordonner les intervenants. - Mettre en œuvre le plan qualité et garantir la bonne appropriation des procédures par les parties prenantes. - Identifier les risques initiaux, anticiper les points de blocage et définir des plans d'action adaptés. 2. Pilotage opérationnel - Suivre l'avancement du projet, analyser les écarts, animer les comités de pilotage et réunions de suivi. - Assurer la conformité des livrables au regard du besoin client, du contrat et du cadre réglementaire. - Fournir un reporting régulier : tableaux de bord, comptes rendus, alertes et plans d'actions associés. - Travailler en étroite collaboration avec les consultants pour garantir l'adéquation métier (paie, SIRH) des solutions déployées. - Anticiper les risques, assurer la maîtrise des budgets et participer aux arbitrages nécessaires. 3. Reporting & clôture - Organiser et conduire les revues de phase. - Suivre les charges, la facturation et les indicateurs qualité. - Réaliser les bilans de fin de projet et formaliser les actions d'amélioration continue.   Profil recherché:   Nous vous proposons : - Un poste en CDI - Une rémunération entre 36 000 € et 45 000 € brut annuel - CET, CSE, Ticket-Restaurant - 1 jour de télétravail par semaine Vous concernant ? Au quotidien, vous mettrez à profit votre solide expertise en paie et en SIRH, acquise au fil d'une expérience confirmée en gestion de projet ou en environnement paie. Vous êtes à l'aise pour piloter des projets, coordonner, anticiper et trouver des solutions : votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer feront la différence. Et bien sûr, votre aisance relationnelle et votre talent pour rendre simples des sujets complexes seront vos meilleurs alliés pour construire une relation de confiance. Processus de recrutement : - Nous échangerons ensemble dans un premier temps. - Ensuite, vous passerez un entretien avec la chargé de recrutement - Enfin, vous rencontrerez le Responsable du service