Descriptif du poste: Le poste Depuis sa création en 2017, le pôle Mécénat a développé des partenariats avec des entreprises, au travers de diverses actions et notamment les 5 éditions de la Nuit de la Philanthropie. La Direction des Relations Publiques, Communication et Ressources recherche pour son Pôle Mécénat, un(e) Responsable développement Mécénat. Afin d'obtenir de nouveaux financements, les principaux objectifs du poste sont : * Prospecter et rechercher des futurs mécènes * Développer de nouveaux partenariats * Faire vivre et maintenir les partenariats en place Au sein d'une équipe de 4 personnes et rattaché(e) directement à la Direction Mécénat et Philanthropie, vous aurez pour mission de : * Prospecter de nouvelles entreprises et formaliser les partenariats * Participer à la stratégie de collecte de fonds et d'actions pour valoriser l'image et défendre les valeurs portées par l'Armée du Salut * Créer des outils de communication, formaliser des argumentaires, préparer les rendez-vous avec les entreprises * Aller à la rencontre régulière des partenaires * Participer à l'organisation d'évènements de levées de fonds * Contrôler et suivre les conventions de partenariats * Etablir un bilan et une analyse des financements accordés et des actions menées * Travailler en transversalité avec les services Communication et Ressources   Profil recherché: Nous recherchons une personne ayant une formation supérieure équivalent à un bac+5 (Ecole de commerce, de gestion ou équivalent) et ayant déjà eu une expérience significative à un poste similaire d'au moins 5 ans. Compétences techniques : * Prospection, recherche de contacts * Expérience positive préalable en mécénat ou développement commercial * Connaissance du secteur social et médico-social * Maîtrise des problématiques RSE des entreprises ciblées * Compétences en négociation et en marketing Aptitudes professionnelles : * Adhésion aux valeurs de l'Armée du Salut * Excellente expression écrite et orale * Capacité à travailler en équipe et de manière transverse * Autonomie, prise d'initiative et force de proposition * Capacité d'analyse (reporting, KPIs, recommandations) * Rigueur et organisation