Descriptif du poste: Rattaché à la Responsable Paie, vous aurez comme mission principale de préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie. Vous assurerez en parallèle le suivi des obligations légales et la gestion administrative des salariés. Vos missions : Gestion des bulletins de paie : - Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ; - Gérer la Gestion des Temps et Activités, modulation, maladie, congés payés. - Instruire et suivre les dossiers prévoyance - Gérer les primes et indemnités ; - Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire ; - Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; - Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération ; - Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, - Assurer les analyses post-paie et les traitements associés en collaboration avec la Responsable Paie ; - Répondre aux questions des salariés sur leur paie. Gestion de l'Administration du Personnel : - Gérer les entrées et sorties des salariés (intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ; - Gérer les DPAE, contrat de travail, documents de solde de tout compte et diverses attestations - Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux - Participer aux évolutions des outils informatiques de la société. - Gestion de la mutuelle (adhésion, radiation) Participer à la formation des gestionnaires juniors Création et mise en place des procédures   Profil recherché: Profil : - Diplôme de type BTS/DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option finance-comptabilité ; - Autres disciplines universitaires de type Gestion, Economie.d'un niveau Bac à Master ; - Règles de base de la paie ; - Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération