Descriptif du poste: Sous la responsabilité du directeur général, vos missions s'articulent entre l'animation opérationnelle des équipes et les réflexions sur la stratégie de développement des ventes du réseau. Par votre action, vous contribuez à développer la performance de l'enseigne dans son ensemble, tant sur l'aspect économique qu'humain sur 3 axes :   Management d'équipe : Vous dirigez une équipe d'animateurs de réseau, en adaptant votre management à ces derniers et au réseau de magasins. Vous supervisez et optimisez leur activité pour améliorer la performance. Vous animez les rituels de management (briefings, réunions) pour soutenir l'activité et l'esprit d'entreprise. Vous accompagnez vos équipes sur le terrain, participez au recrutement et à l'intégration des managers, et assurez le bon placement des collaborateurs. Vous contribuez au développement RH, à l'évaluation des compétences, et maintenez un climat social positif favorisant l'adhésion à l'enseigne.   Politique commerciale : Vous conseillez la Direction générale sur la politique commerciale et les plans de développement. En collaboration avec le pôle marketing et communication, vous contribuez à définir la stratégie commerciale pour augmenter les ventes et la marge. Vous apportez également une vision terrain au service achat pour assurer une offre adaptée à la dynamisation des ventes.   Gestion : Vous suivez les indicateurs économiques et budgets des magasins et mettez en place les actions nécessaires en collaboration avec les animateurs de réseau. Vous veillez à l'optimisation du CA linéaire grâce à la cohérence de l'offre de chaque point de vente, en rapport avec les données marché et les poids familles. Vous définissez les plans d'action correcteurs le cas échéant.   En marge de ces 3 missions, vous effectuez une veille concurrentielle sur votre secteur d'activité et êtes force de proposition sur l'amélioration des processus. Profil recherché: Le profil académique souhaité est un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5, idéalement issu d'une école de commerce ou de gestion. Une spécialisation dans les métiers de la distribution alimentaire serait un avantage significatif. Une expérience minimale de 7 ans dans l'animation de réseau est indispensable pour assurer une intégration et une montée en compétence rapide. La maîtrise parfaite des outils bureautiques et des compétences solides en analyse et synthèse sont également requises pour le traitement efficace des données et la prise de décision. Le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste se distinguera par un leadership naturel et une gestion rigoureuse et exigeante des équipes, ayant un profond sens de la responsabilité et de l'engagement. Il/elle devra posséder une capacité avérée à prendre des décisions, à agir efficacement et devra démontrer une grande capacité à établir des relations de confiance avec les clients et les équipes en magasin. Un sens aigu du service client est requis, avec la capacité de représenter l'entreprise et de rendre compte de son activité de manière transparente. La disponibilité pour des déplacements fréquents est essentielle pour répondre aux exigences du poste. L'autonomie, la rigueur et l'organisation sont des traits essentiels, tout comme la capacité à s'adapter à divers interlocuteurs et à faire preuve de pédagogie dans ses interactions.