Descriptif du poste: Dans le cadre de sa forte croissance, notre entreprise recherche son futur Responsable Resources Humaines (H/F) pour l'accompagner dans son développement. Rattaché au Directeur Général et intégré au comité de direction, le Responsable Ressources Humaines assure la gestion RH quotidienne et participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de SLER40 en lien avec la stratégie de l'Entreprise et les politiques des Groupes BUTAGAZ/DCC. * Référent paie et administration du personnel * En lien avec l'assitant(e) paie et le cabinet comptable, assure la bonne exécution de la paie et de l'administration du personnel : * Onboarding, * Mouvements du personnel, * contrôle des variables, * établissement des attestations. * Participe à la construction du budget RH et gère les mises à jour. * Prépare la déclaration auprès de l'AGEFIPH ainsi que la taxe d'apprentissage. * Prépare les différents Reportings RH (effectifs, fichier du personnel, .) * Conseil et support auprès des équipes * Conseille les collaborateurs sur toutes les thématiques RH. * Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, disciplinaire, sorties, inaptitudes, entretien d'évaluation, promotion, contentieux social, plan de formation, revue de rémunération...), les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. * Définit et veille à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. * Recrutement Dans un contexte de croissance, accompagne le manager dans la recherche de ressources Ouvrier/Etam/Cadres : * o définition du besoin en lien avec l'opérationnel, * o rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports de publications, * o organisation des sessions de recrutements, * o Recherches actives de candidats sur différents portails (sourcing). * Développement RH * Pilote en lien avec la Direction l'élaboration du plan de formation (formations relatives à la sécurité et au développement des compétences) : * recueil des besoins en adéquation avec le budget, * organisation des formations. * Communique auprès des collaborateurs sur l'offre de formation SLER40, et sur les dispositifs réglementaires (VAE, CIF, CPF, Transition Pro.). * S'assure que les formations règlementaires sont réalisées, dans les délais requis. * Structure l'offre de formation en créant un centre de formation interne. * Est responsable du process des entretiens professionnels des collaborateurs et bilans à 6 ans. * Gestion de la performance * Propose une politique de gestion de la performance la plus Profil recherché: Ce poste nécessite une formation Bac+4/5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail, sociologie, psychologie, sciences sociale ou Ecole de Commerce avec spécialité RH et avec une expérience d'au moins 3 ans dans un poste Généraliste RH. Les compétences et aptitudes professionnelles suivantes sont également nécessaires : * Connaissances en droit du travail * Polyvalence RH : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie et ADP * Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes * Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels * Sens de l'organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation * Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d'application du métier RH sont nombreux * Goût pour le terrain et pragmatisme * Orientation stratégique * Outils bureautiques * Des déplacements étant à prévoir sur les différentes sites de l'entreprise