Intégré.e à l'équipe de la Direction des Ressources Humaines (10 personnes), vous prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel d'un pôle d'activité de 200 personnes. Dans le respect du droit du travail et des procédures internes, vous aurez pour mission :   -          Réaliser les formalités administratives d'embauche : contrats de travail, DUE, création des dossiers, collecte des pièces administratives, et formalités administratives de sortie : documents de fin de contrat et soldes de tout compte -          Réaliser les paies : saisir les éléments fixes et variables de paie, contrôler et émettre les bulletins de paie -          Traiter et suivre les dossiers : mutuelle, prévoyance, absences et les accidents du travail -          Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail) et réaliser les déclarations sociales selon les échéances : DSN, états et charges sociales trimestrielles, saisie et suivi des données sur les portails dédiés  -          Collaborer avec la Direction des Ressources financières : préparation et suivi d'éléments sur la masse salariale, pointage des comptes -          Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et élaborer les documents de synthèse -          Accompagner les salariés et les responsables sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel -          Veiller à l'application du droit du travail -          Participer aux projets RH transverses Vous avez une formation dans le domaine de la paie (Bac+3) et vous avez une première expérience OU vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez idéalement des connaissances en comptabilité. Vous maitrisez Office 365. La maitrise du logiciel Médisys est un plus. Vous êtes dynamique, volontaire, rigoureux.se et organisé.e, vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles. Vos avantages en nous rejoignant : -          8 jours de congés supplémentaires -          Une semaine de travail répartie sur 4,5 jours -          La possibilité de faire du télétravail -          La possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité Rémunération : Entre 21859 et 31238 euros brut annuel Contrat : CDI à pourvoir immédiatement