Rattaché(e) à la DRH, vous rejoignez l'équipe RH et prenez en main la fonction recrutement. Vous intervenez sur l'ensemble du processus, de l'attraction des talents à l'intégration des nouvelles recrues. Vous pouvez être amené(e) également à travailler sur d'autres sujets RH. Vos missions principales : - Stratégie de recrutement : Piloter les besoins pour tous les métiers de l'entreprise. - Marque employeur : développer et promouvoir l'attractivité de l'entreprise pour attirer les meilleurs talents. - Onboarding : Suivre la politique d'intégration pour garantir une expérience collaborateur optimale. - Encadrement opérationnel : Accompagner le chargé de recrutement et les équipes dans leurs projets. - Projets RH stratégiques : participer activement à la réflexion et aux initiatives RH avec la DRH.Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans un environnement du BTP. Vous connaissez les spécificités des profils techniques et savez tout mettre en oeuvre pour attirer et sélectionner les bons talents au bon moment. Autonome et proactif(ve), vous prenez des initiatives, anticipez les besoins et pilotez des projets RH stratégiques, tout en restant concret sur le terrain. Vous appréciez le travail en équipe, partagez vos idées et collaborez facilement avec vos collègues pour faire avancer les projets collectivement. Organisé(e) et créatif(ve), vous savez structurer des processus de recrutement tout en rendant la marque employeur attractive et en offrant une expérience collaborateur positive dès l'onboarding, pour que chaque nouvelle recrue se sente rapidement intégrée. Pourquoi rejoindre ce poste : Vous jouerez un rôle clé dans le développement de la fonction recrutement, en structurant, optimisant et faisant évoluer les pratiques RH de l'entreprise. Chaque projet que vous pilotez a un impact direct sur la qualité des équipes et la réussite des projets. Vous contribuerez à la croissance d'une PME reconnue, avec un savoir-faire technique et des équipes engagées, et travaillerez dans une équipe RH dynamique et collaborative où vos initiatives seront valorisées. Vous développerez des projets variés : marque employeur, onboarding, expérience collaborateur, stratégies de sourcing, projets RH stratégiques... Votre travail transformera concrètement l'entreprise et la vie de ses équipes. Conditions et avantages : - Type de contrat : CDI à temps plein - Rémunération : à partir de 35 000EUR brut annuel selon profil - Avantages : Mutuelle de qualité, outils performants, tickets restaurants 12EUR - Localisation : Entre Metz et Nancy, avec déplacements ponctuels possibles