Letapos;EHPAD E. MESQUITE A. AUGUIN de Nogent le roi (18 Kms de Dreux 30 Kms de Chartres), detapos;une capacité de 116 lits dont 14 places de 2 PASA, 2 places detapos;hébergement temporaires recrute un(e) IDEC. 1 ) MISSION PRINCIPALE Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et en partenariat avec le médecin coordonnateur, letapos;IDEC analyse, organise, planifie et coordonne le bon fonctionnement du service de soins /activités. Il/Elle supervise et se porte garant de la sécurité des soins et au respect des bonnes pratiques gériatriques, en veillant à letapos;optimisation des moyens et à la qualité des prestations. Il/Elle décline le projet de soins institutionnel en relation avec la Direction de letapos;établissement. Il/Elle assure letapos;encadrement des personnels de letapos;équipe soignante, paramédicale, et socio-éducative. 2 ) ACTIVITÉS -Réaliser des évaluations de préadmission en collaboration avec le médecin coordonnateur et la gestionnaire des admissions, -Assurer letapos;accueil et la prise en soin du résident et de letapos;entourage en évaluant régulièrement le niveau de dépendance et besoins du résident, en coordonnant le projet de soin et de vie, -Planifier, organiser, coordonner et suivre les activités de soins et detapos;accompagnement, en collaboration avec les partenaires de soins internes et externes, -Participer à la coordination de la mise en uvre du projet detapos;accompagnement personnalisé , en lien avec la (le) psychologue, -Gérer des dysfonctionnements, des imprévus, -Procéder au suivi des ressources matérielles et des équipements (gestion des stocks et des besoins), -Contrôler et superviser la conformité des soins et des bonnes pratiques, -Réaliser le suivi des plannings des agents, -Intégrer des nouveaux agents, des stagiaires : accueil, suivi, encadrement, évaluations -Participer au plan de formation : définition des besoins, évaluations des compétences professionnelles et définition des formations nécessaires à letapos;amélioration des connaissances et compétences de chacun, -Informer et communiquer avec les résidents, leur entourage : suivi des plaintes ou insatisfactions éventuelles, -Réaliser le suivi de letapos;application des protocoles, procédures et suivi de leur compréhension et application, -Participer à letapos;élaboration de projet, -Animer des réunions quotidienne (transmissions) ou ponctuelles, -Participer à letapos;élaboration du rapport annuel detapos;activité -Repérer les besoins en formation du personnel et en fait part au service RH -Réaliser les évaluations annuelles du personnel sous sa responsabilité. 3 ) Savoir-faire : -Concevoir, formaliser, et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives aux soins -Évaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants -Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris letapos;équipe de nuit -Transmettre ses connaissances pour une pratique soignante ayant du sens, et tendant toujours vers letapos;amélioration, -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions -Être capable detapos;organiser et de maintenir des conditions de travail en étant vigilant aux facteurs de risque spécifique aux secteurs des personnes âgées, de letapos;épuisement professionnel, -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Travailler en équipe /réseau -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de soins 4 ) Savoir-être : -Travailler en interdisciplinarité, savoir se positionner, rendre compte -Maitrise de soi, gestion du stress -Aptitude à communiquer -Disponibilité, patience et écoute, diplomatie, sens de letapos;observation -Tolérance et respect, rigueur et intégrité -Sens du devoir et souci detapos;une prise en charge dans le respect des valeurs soignantes et des droits du résident -Sens de letapos;organisation et des responsabilités -Capacité detapos;analyse et de prise de décision -Capacité à négocier et à argumenter 5 ) Compétences : -Connaissances requises en gérontologie, géronto-psychologie, compétences en ressources humaines. 6 ) Qualification : Diplôme detapos;état IDE Horaires : journée forfait cadre Possibilités detapos;astreintes. Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique Type detapos;emploi : Temps plein, CDI Avantages : RTT Lieu du poste : En présentiel Contrat : CDI;Mutation