POSTE : Administrateur SIRH Successfactors H/F DESCRIPTION : Détails de la Mission Arkema recherche pour son établissement administratif de Lyon un/une administrateur SIRH SuccessFactors. Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable SIRH global Arkema, vous êtes en charge des différents modules dans le système, utilisée par 21000 collaborateurs dans plus de 50 pays Au sein d'une équipe Corporate de 4 personnes, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion et l'optimisation des processus RH. Vous travaillez étroitement avec les BPO RH au niveau Corporate et local et coordonnez les différents chantiers avec les administrateurs régionaux et locaux du système. Votre périmètre couvre plusieurs domaines clés : 1) Administration du Système : - Gérer et configurer les modules existants SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Compensation, Learning Management, Performance, Succession, etc.). - Assurer le suivi des mises à jour du système et des nouvelles fonctionnalités. - Piloter les rôles et permissions à l'outil 2) Support Utilisateurs : - Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs. - Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités et aux meilleures pratiques. 3) Gestion des Données : - Assurer l'intégrité et la sécurité des données au sein de SuccessFactors. - Effectuer des audits réguliers des données et générer des rapports pour la direction. - Fournir via POWER BI des KPI d'activités 4) Collaboration / Gestion de projet : - Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et IT pour aligner les processus métiers avec les capacités de SuccessFactors. - Piloter les prestataires maîtrise d'oeuvre / maîtrise d'ouvrage - Gérer les projets d'amélioration continue liés au système. 5) Documentation : - Maintenir à jour la documentation des processus et des procédures d'utilisation du système. Profil Recherché Diplômé(e) Bac +5 de préférence en RH ou en informatique, vous disposez de 5 ans d'expérience professionnelle dans la mise en oeuvre et l'exploitation de systèmes d'information RH (SIRH). Compétences : - Connaissance fonctionnelle étendue des ressources humaines et bonne compréhension des systèmes SIRH. - Compétences avancées en analyse de données et utilisation d'outils de reporting. - Compétences en communication écrite et verbale. Capacité d'écoute - Sens du service client et capacité à travailler en équipe dans un contexte international. - Capacité de travailler dans un environnement organisationnel complexe et à gérer les demandes concurrentes. - Esprit proactif avec un fort sens de la responsabilité personnelle. - Capacité à identifier et évaluer les risques et à mettre en oeuvre des mesures de contrôle des risques. - Excellentes compétences en MS Excel - Anglais professionnel PROFIL :