Description du poste : Administration du personnel:***Gérer les embauches, les contrats de travail, les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.)***Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations (intégration, .)***Gérer et suivre les visites médicales***Accompagner les managers et les conseiller***Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.)***Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords séniors.) et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise***Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives***Développement des compétences:***Gérer et suivre le plan de développement des compétences***Assurer le suivi administratif des formations***Organiser les formations***Préparer le plan de développement des compétences***Relations sociales :***Participer à l'organisation réunions en lien avec le dialogue social sur son périmètre***Procédures et outils :***S'assurer du respect constant des processus et procédures définis par l'entreprise, de la législation et de la réglementation***S'assurer de l'obtention des approbations requises tout au long du processus***Faire état de tout cas éventuel de non conformité auprès du Management à mesure qu'il se présente***QSE***Garantir l'application des process et procédures QSE dans le respect de l'environnement, du matériel, et du 5S au sein de son périmètre***Veiller à l'obtention de la conformité des missions confiées et l'atteinte des objectifs QSE définis***Déployer la politique sociétale sur son périmètre Description du profil :***Profil recherché :***- BAC+2 avec une expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste similaire.***- Connaissance en législation sociale et droit du travail, avec une maîtrise du Pack Office.***- Sait faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation, tout en respectant les règles et procédures du groupe.***Rémunération : La fourchette de rémunération pour ce poste se situe entre 2000€ et 2200€ en fonction de l'expérience et des compétences du candidat retenu. En complément, des tickets restaurants d'une valeur de 12€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur.***Accès : L'entreprise est accessible aussi bien en voiture qu'en transport en commun.***Horaires : Temps plein sur sur base de 35h du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00.