Description : Rattaché.e à la RESPONSABLE CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS, vous évoluez au sein d’une équipe RH de 6 personnes et vous contribuez directement à l’attractivité et au rayonnement du Groupe. Votre mission : faire grandir les équipes en recrutant les meilleurs talents, optimiser les outils RH et offrir une expérience candidat de qualité. Plus précisément : ·        PILOTER LE RECRUTEMENT de A à Z : diffusion des annonces, sourcing, sélection et intégration, pour des profils variés, y compris des cadres stratégiques ; ·        OPTIMISER LES OUTILS ET INDICATEURS RH pour rendre le suivi des recrutements plus efficace ; ·        RAYONNER LA MARQUE EMPLOYEUR : développer les actions de communication RH, partenariats écoles, événements et présence digitale pour attirer et fidéliser les talents ; ·        ÉVALUER AVEC PERTINENCE : utiliser et enrichir les outils d’évaluation pour mieux identifier le potentiel des candidats ; ·        INNOVER POUR L’EXPÉRIENCE CANDIDAT : proposer des initiatives originales afin de rendre le parcours candidat plus engageant et différenciant ; ·        ASSURER UN ONBOARDING RÉUSSI : garantir une intégration fluide et positive pour chaque nouvelle recrue ; ·        CONTRIBUER À DES PROJETS RH TRANSVERSES : soutenir le développement des talents et favoriser la mobilité interne. Profil recherché : ·        UNE EXPÉRIENCE CONFIRMÉE EN RECRUTEMENT, associée à une capacité à STRUCTURER LES PROCESSUS, à ÉVALUER DES PROFILS VARIÉS et à agir avec ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE ; ·        MAÎTRISE DES OUTILS DIGITAUX DE RECRUTEMENT (ATS, jobboards, réseaux sociaux…) et culture des indicateurs de performance ; ·        QUALITÉS D’ANALYSE ET CURIOSITÉ DIGITALE : vous maîtrisez les outils d’évaluation (PAPI apprécié), vous vous intéressez aux apports de l’IA et aux nouvelles pratiques RH ; ·        CRÉATIF.VE ET FORCE DE PROPOSITION : vous aimez imaginer des solutions concrètes et innovantes au service du recrutement et de l’expérience candidat ; ·        QUALITÉS RELATIONNELLES : vous combinez esprit d’équipe, écoute active et leadership d’influence pour fédérer vos interlocuteurs.   LE PROCESSUS RECRUTEMENT :  1.     ANALYSE DU CV : Si retenu, échange téléphonique avec Consultante LFC Humain ; 2.     ENTRETIEN PHYSIQUE : Passation de tests et rencontre avec la Consultante LFC Humain ; 3.     ENTRETIEN FINAL : Rencontre avec notre client.