Descriptif du poste: Missions principales Relations sociales & accompagnement managérial Accompagner la Direction et les managers dans l'application du droit du travail et la gestion des situations sensibles (disciplinaire, absentéisme, climat social, contentieux potentiels). Contribuer à la qualité du dialogue social et à la stabilité des équipes. Recrutement & attractivité des talents Structurer les fiches de poste et piloter les recrutements de bout en bout. Garantir une expérience candidat qualitative, en cohérence avec la marque employeur. Administration du personnel Superviser l'ensemble du parcours salarié : contrats, actes RH, absences, arrêts de travail, dossiers CPAM et prévoyance. Piloter la paie (externalisation à terme), sécuriser les procédures et gérer les fins de contrat. Développement des compétences & conseil RH Identifier les besoins de formation et assurer le suivi des formations obligatoires. Apporter un appui permanent en droit social et en réglementation du travail auprès des équipes et de la Direction.     Profil recherché: Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (Master RH, droit social ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites et opérationnel. Vous disposez d'une solide maîtrise des fondamentaux RH et d'une posture de conseil auprès des managers.