<p><strong>CDD dès que possible jusqu'à octobre 2026 </strong>à la Maison Départementale de l'Enfance et de la Famille à Onet-le-Château.</p><p><strong>Pour ce poste, recrutement sous le statut de la Fonction Publique Hospitalière. Les candidat(e)s issu(e)s de la Fonction Publique Territoriale seront détachés dans la Fonction Publique Hospitalière</strong>.&nbsp;</p><h6><strong>Domaine : </strong>Social, santé publique - Enfance, famille</h6><h6><strong>Pôle : </strong>Pôle des solidarités humaines</h6><h6><strong>Direction : </strong>Direction de la prévention et de la protection de l'enfance et de la famille</h6><h4>Identification du poste</h4><h2>Cadre d'emploi de référence</h2><p>&gt; Catégorie C de la filière administrative, Adjoint administratif hospitalier</p><h2>Cadre d'emploi d'accès</h2><p>&gt; Identique au cadre de référence</p><h2>Positionnement hiérarchique</h2><p>&gt; Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service de l'administration</p><h2>Résidence administrative/Territoire</h2><p>&gt; Résidence administrative : Onet-le-Château</p><h2>Domaine d'activité</h2><p>&gt; Sous le couvert de son chef de service ou du directeur, l’agent administratif chargé des ressources humaines est amené à : Réaliser des opérations administratives dans le domaine de la gestion du personnel en application des règles définies ; Classer, pointer, vérifier les documents nécessaires à la saisie des informations ; Saisir et mettre en forme des informations administratives diverses dans le cadre des procédures définies ; Remplacer les autres agents administratifs (cf. fiches de poste de l’agent administratif secrétariat éducatif et comptabilité) ; Assurer une veille sur la réglementation dans son domaine d’activité</p><h4>Missions</h4><h2>Gestion du personnel</h2><p>&gt; Information des agents dans le domaine RH</p><p>&gt; Gestion des carrières du personnel : Pointage et contrôle des arrêtés en provenance de la DRH ; Renseignement et mise à jour des fiches individuelles de carrière ; Préparation des CAP : préparation des convocations et des dossiers, transmission des comptes rendus à la DRH, suivi de la suite donnée aux propositions des commissions</p><p>&gt; Suivi des dossiers accident du travail : Mise à disposition de dossiers vierges ; Information sur la procédure aux victimes d’accidents du travail ; Suivi des dossiers</p><p>&gt; Suivi des absences : Maladies, accidents du travail, congés autres</p><p>&gt; Recrutements : Collecte des demandes d’emploi, réponse et transmission à la DRH ; Suivi des contrats de travail en lien avec la DRH du Conseil Départemental (demandes, suivi, circuit des contrats ….)</p><h2>Tenue des dossiers du personnel</h2><p>&gt; Renseignements, classement, archivage</p><h2>Gestion des plannings</h2><p>&gt; Saisie, vérification, suivi, édition et diffusion des décomptes horaires mensuels et annuels</p><p>&gt; Saisie, vérification, suivi, édition et diffusion des plannings sur le logiciel EXCEL et/ou PLANICIEL</p><h2>Gestion de la paye</h2><p>&gt; Calcul et transmission au service des RH du département des éléments variables de paye (nuits, dimanches et jours fériés ; astreintes,…)</p><h2>Tenue des tableaux de bord</h2><p>&gt; Collecte des données et élaboration des tableaux statistiques pour le bilan social</p><p>&gt; Renseignement des différents tableaux de contrôle de gestion et de statistiques dans le domaine des ressources humaines (suivi des contrats…)</p><h2>Formation continue</h2><p>&gt; Secrétariat de la commission formation</p><p>&gt; Tenue de données statistiques</p><p>&gt; Contact avec l’ANFH</p><p>&gt; Elaboration et suivi des plans de formation</p><h2>Gestion des instances institutionnelles</h2><p>&gt; Comité Social d’Etablissement (CSE) : préparation des convocations et des dossiers, archivage et affichage des comptes rendus</p><p>&gt; Commission de Surveillance : préparation des convocations et des dossiers, archivage et affichage des comptes rendus</p><p></p>