RESPONSABILITÉS : Le Laboratoire territorial de biologie médicale du Centre Hospitalier de Cornouaille recherche pour son plateau technique, u n technicien de laboratoire (F/H), à temps partiel - 80%, pour le secteur de biochimie. Le poste est à pourvoir à partir du 30 mars 2026, avec un premier contrat de 2 mois. • Traiter des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales, dans le respect des règles de qualité et de sécurité dans un objectif de diagnostic, dépistage, traitement, prévention • Assurer l'ensemble des activités techniques nécessaires à un traitement de qualité des examens • Garantir le respect de la réglementation, des normes et bonnes pratiques de laboratoire et de la traçabilité des analyses • Assurer la sécurité des personnes et la maintenance des équipements du laboratoire • Maîtriser la gestion des produits du laboratoire. Horaires variables : 1 samedi sur 3 de travaillé PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR-FAIRE • Utiliser les logiciels métiers • Gestion pré analytique, analytique et post-analytique • Travailler en équipe. • Travailler en collaboration avec les différents professionnels de l'établissement. SAVOIR-ÊTRE • Sens de la communication • Rigueur • Vigilance • Fiabilité • Ethique professionnelle • Curiosité intellectuelle • Force de propositions Conditions d'emploi • Vous disposez d'une formation Bac+2 ou+3 : IUT AAB, BTS AB (ou équivalent). • Contrat : Poste à 80% – le poste est à pourvoir à partir du 30 mars 2026 • Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) – 1884€ net mensuel (hors prélèvement à la source) Des avantages : • Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun • Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » • Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit • Des prestations sociales • Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : • 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète) • Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : • Une offre de formation complète • Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières • L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vivre à Quimper Cornouaille