Descriptif du poste: Vos principales missions sont les suivantes : 1.  Dialogue Social : Relations collectives (60% du poste) : en tant que support dans la mise en œuvre de la stratégie de négociation,     Accords collectifs : contribuer à la rédaction et à la négociation des accords collectifs ; piloter la bonne application des accords en accompagnant les établissements dans la mise en œuvre (éclairages juridiques, études et analyses détaillées). Coordination des instances et gestion du CSE Central et de ses commissions dédiées : assurer l'organisation effective et matérielle du CSE Central ; participer aux réunions et s'assurer du bon suivi des demandes des élus. Contribuer de façon opérationnelle aux dossiers présentés en instances : Coordonner la production et contribuer à la rédaction des livrables à destination des IRP, notamment finaliser la rédaction des rapports annuels. Superviser l'organisation des élections professionnelles ; Participer à l'élaboration de la stratégie des relations sociales en veillant au calendrier social et en s'assurant du respect des échéances légales ; Piloter et s'assurer de la mise à jour de la BDESE. Relations individuelles (20% du poste) : en appui auprès des deux Responsales des Ressources Humaines Territoriales. Manager directement tous les dossiers individuels en cas de situation particulièrement sensible/complexe ; en tant que conseil et support : pilotage de toutes les demandes dans le cadre de dossiers pré-contentieux ou contentieux ; Assurer et superviser toutes les requêtes individuelles en agissant dans le respect des dispositions légales, ainsi que des procédures et principes en vigueur ; Rédiger les contrats de travail et avants contractuels des directeurs et des personnels du siège. Profil recherché: 2.      Projets RH transversaux (20% du poste) : outre la veille juridique et le rôle d'alerte, le Responsable des Relations sociales dans le cadre de son périmètre peut être amener à : Réaliser des études, et animer des sessions de formation ; Créer, actualiser et diffuser des supports d'accompagnement managériaux (supports d'information/ formation destinées aux Directeurs et/ou cadres de direction) ; Participer à toutes les études transverses impliquant la Directrice des Ressources Humaines (audits internes ou externes) ; Assurer le suivi, réaliser des bilans et proposer des plans d'actions/actions correctives le cas échéant ; -        Actualiser les procédures, process, documents juridiques, modèles servant à l'encadrement et aux interlocuteurs RH des établissements. Profil : Pré requis : Titulaire d'un Bac +5 en Droit social ou Ressources Humaines, Expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Expertise forte en matière de gestion des relations individuelles et collectives du travail, Outil et méthode de gestion de projets. Savoir Faire : Bonne maîtrise du cadre légal, conventionnel et réglementaire en matière de droit social, Excellent niveau de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.  Capacité à accompagner des dossiers opérationnels sur le plan social, Force de proposition, Capacité d'analyse et de synthèse, Connaissance et maitrise des logiciels de bureautique (pack office notamment). Savoir-Être : Fortes qualités relationnelles favorisant un environnement de travail collaboratif et positif, agile et pragmatique,     Autonomie, Travail en équipe, animation de réunion, Rigueur et organisation - Gestion des priorités, Discrétion, impartialité et sens des responsabilités, Rigueur et méthode dans la gestion des différents processus, Impliquer dans l'accompagnement au changement. Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées correspondant à vos attentes ? Alors rejoignez-nous et participez, à votre niveau, à l'amélioration de l'accompagnement des personnes en situation de handicap !