POSTE : Manager Maintenance Opérationnelle H/F DESCRIPTION : Le transport est au coeur de notre société. Pourquoi ne pas mettre votre compétence au service de l'élaboration des solutions de transport et infrastructure durables de demain ? Si vous souhaitez agir à l'échelle mondiale en travaillant sur les technologies les plus avancées et avec les meilleures équipes, alors nous pourrions parfaitement nous entendre. Notre usine de Bourg-en-Bresse (01) recherche son/sa prochain.e Manager Maintenance opérationnelle. A ce titre, rattaché.e au Responsable Maintenance, vous serez chargé.e de piloter l'activité opérationnelle de la maintenance, d'assurer la disponibilité des équipements/process nécessaires à l'atteinte des objectifs de production et de manager l'équipe de maintenance opérationnelle. Comment allez-vous nous aider dans notre objectif d'amélioration continue ? Vous aurez la responsabilité de : - Piloter une équipe de Maintenanciers (env. 15 pers.) : développer les compétences, mesurer les performances individuelles, etc. - Piloter la démarche d'amélioration continue sur le périmètre d'activité en s'appuyant sur la collecte des données (analyse des causes racines, alertes et maintenance prédictive). - Optimiser l'organisation et la performance du service maintenance opérationnelle. - Construire et s'appuyer sur un réseau de maintenance interne et externe. - Réaliser et faire réaliser par son équipe des benchmarks en interne ou à l'extérieur de l'entreprise dans le cadre de l'amélioration continue. - Piloter les évaluations et les plans d'actions liés à la maîtrise des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail, en lien avec ses partenaires. - Mettre en place, en cas d'incidents/accidents, les actions de sécurisation immédiates puis réaliser, en autonomie, l'analyse et la mise en oeuvre du plan d'action. - Analyser la pertinence des solutions techniques proposées pour développer son équipe. - Déployer la maintenance prédictive et optimiser les outils de suivi d'activité (supervision). Ce poste nécessite une certaine flexibilité horaire et est soumis à des astreintes Maintenance. Qui êtes-vous ? Idéalement diplômé(e) d'un Bac +2 en Génie industriel ou en Maintenance, une expérience similaire et significative en milieu industriel peut aussi remplacer cette formation initiale. Vos compétences en management sont solides. Votre pragmatisme, votre sens logique ainsi que votre rigueur sont des atouts majeurs pour mener à bien la gestion de l'activité. Une expérience du métier de la maintenance est impérative. Votre leadership naturel vous permet de fédérer les membres de votre équipe et votre capacité d'adapter votre communication favorise la mise en valeur de votre entité en interne comme en externe. Vous savez prendre des décisions rapidement (mais sûrement !) ; votre esprit collaboratif est un atout pour favoriser la réussite de l'équipe ! Vous disposez d'un niveau professionnel en anglais. (Statut du poste : non-cadre) Qu'est-ce que vous y gagnez ? En nous rejoignant vous intégrez une Usine compétitive de 1500 collaborateurs, spécialisée dans l'assemblage des véhicules industriels et faisant partie d'un groupe international et reconnu comme l'un des leaders dans la conception et l'assemblage de poids lourds. Plaçant l'Humain et la qualité au coeur de ses priorités, vous rejoindrez une entreprise qui vous permettra de développer vos compétences et vous apportera la confiance et l'autonomie suffisantes pour réaliser sereinement vos missions. L'Usine de Bourg en Bresse est une usine reconnue pour sa capacité d'adaptation opérationnelle et ses résultats, et au sein de laquelle, en tant que collaborateur vous aurez de nombreuses occasions de vous développer. Prêt(e) pour la prochaine étape ? Êtes-vous enthousiaste à l'idée d'apporter vos compétences et vos idées novatrices ? Nous sommes impatients de vous connaître. Postulez dès aujourd'hui ! Nous attachons une grande importance à la confidentialité de vos données et n'acceptons donc pas les candidatures par mails. Qui nous sommes et en quoi nous croyons L'accent que nous mettons sur l'inclusion, la diversité et l'équité permet à chacun d'entre nous d'apporter toute son authenticité au travail et de s'épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous nous engageons à supprimer les barrières qui pourraient exister pour nous rejoindre, c'est pourquoi nous vous demandons, même si vous pensez ne pas répondre à toutes les qualifications de la description du poste, de postuler et de nous laisser décider.