RESPONSABILITÉS : • Apporter un accompagnement individualisé et un conseil personnalisé en matière de retraite aux agents titulaires et contractuels de l'université. • Assurer la gestion administrative des différents dispositifs liés à la retraite : retraite additionnelle de la fonction publique, relevé individuel de situation, reconstitution de carrière, certification de services, régularisations de cotisations, etc. • Organiser et suivre les campagnes annuelles de retraite. Activités principales • Organisation et conduite des rendez-vous retraite (entretiens individuels avec les agents). • Suivi et traitement des campagnes de retraite (RAS, RIS, etc.). • Réalisation des reconstitutions de carrière et mise à jour des dossiers agents. • Collaboration avec les différents services internes (paie, carrière) et partenaires externes (CNRACL, SRE, etc.). • Veille réglementaire et diffusion de l'information sur l'évolution du droit à la retraite. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Réglementation de la fonction publique en matière de retraite • Maîtrise des outils bureautiques • Connaissance des systèmes d'information RH Savoir faire opérationnels • Capacité à analyser et synthétiser des situations administratives complexes. • Maîtrise des procédures administratives liées à la retraite. • Aptitude à gérer plusieurs campagnes simultanément et à respecter les échéances. Savoir faire comportementaux • Capacité à analyser et synthétiser des situations administratives complexes. • Maîtrise des procédures administratives liées à la retraite. • Aptitude à gérer plusieurs campagnes simultanément et à respecter les échéances.