Descriptif du poste: Rattaché.e à la Responsable Carrières et Rémunérations, vous évoluez au sein d'une équipe RH de 6 personnes et vous contribuez directement à l'attractivité et au rayonnement du Groupe. Votre mission : faire grandir les équipes en recrutant les meilleurs talents, optimiser les outils RH et offrir une expérience candidat de qualité. Plus précisément : · Piloter le recrutement de A à Z : diffusion des annonces, sourcing, sélection et intégration, pour des profils variés, y compris des cadres stratégiques ; · Optimiser les outils et indicateurs RH pour rendre le suivi des recrutements plus efficace ; · Rayonner la marque employeur : développer les actions de communication RH, partenariats écoles, événements et présence digitale pour attirer et fidéliser les talents ; · Évaluer avec pertinence : utiliser et enrichir les outils d'évaluation pour mieux identifier le potentiel des candidats ; · Innover pour l'expérience candidat : proposer des initiatives originales afin de rendre le parcours candidat plus engageant et différenciant ; · Assurer un onboarding réussi : garantir une intégration fluide et positive pour chaque nouvelle recrue ; · Contribuer à des projets RH transverses : soutenir le développement des talents et favoriser la mobilité interne. Profil recherché: · Une expérience confirmée en recrutement, associée à une capacité à structurer les processus, à évaluer des profils variés et à agir avec éthique professionnelle ; · Maîtrise des outils digitaux de recrutement (ATS, jobboards, réseaux sociaux.) et culture des indicateurs de performance ; · Qualités d'analyse et curiosité digitale : vous maîtrisez les outils d'évaluation (PAPI apprécié), vous vous intéressez aux apports de l'IA et aux nouvelles pratiques RH ; · Créatif.ve et force de proposition : vous aimez imaginer des solutions concrètes et innovantes au service du recrutement et de l'expérience candidat ; · Qualités relationnelles : vous combinez esprit d'équipe, écoute active et leadership d'influence pour fédérer vos interlocuteurs. Le processus recrutement : 1. Analyse du CV : Si retenu, échange téléphonique avec Consultante LFC Humain ; 2. Entretien physique : Passation de tests et rencontre avec la Consultante LFC Humain ; 3. Entretien final : Rencontre avec notre client.